Diversitatea nu este un cuvânt murdar: Exploatarea puterii incluziunii pentru a crea organizații antirasiste

Recenzii ale cititorilor

Recenzile evidențiază „Diversitatea nu este un cuvânt murdar” ca fiind o lectură esențială pentru oricine gestionează persoane în cadrul organizațiilor. Cartea subliniază importanța diversității în diverse contexte, în special în lumina provocărilor societale actuale. Cititorii laudă scrierea clară a autorului, pașii realizabili și îmbinarea cercetării cu experiența personală.

⬤ Scriere clară și puternică, care este captivantă și accesibilă.
⬤ Pași de urmat oferiți organizațiilor pentru a spori diversitatea.
⬤ Conținut actual și relevant, în special în ceea ce privește problemele societale actuale.
⬤ Combină date bazate pe cercetare cu experiențe personale.
⬤ Foarte recomandat pentru lideri, educatori și studenți.

În recenzii nu au fost menționate dezavantaje specifice.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Diversity is Not a Dirty Word: Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations

Conținutul cărții:

În cartea Diversity is Not a Dirty Word: Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations, Dr. Kanika Sims, MD, MPH oferă perspective profesionale, povești personale și pași de acțiune măsurabili pentru a ajuta liderii să construiască organizații care sărbătoresc și hrănesc forțe de muncă diverse.

Această carte îi invită pe toți oamenii, în special pe cei aflați în poziții de putere în cadrul organizației lor, să analizeze în profunzime inițiativele de impact privind diversitatea, echitatea și incluziunea. De-a lungul cărții, Dr. Kanika îi provoacă pe cititori să empatizeze cu experiența persoanelor de culoare, în special a persoanelor de culoare, în America corporativă și academică.

Ea oferă liderilor instrumente pentru a valorifica talentul neexploatat care nu este recunoscut din cauza prejudecăților implicite și a centrării standardelor culturale ale albilor. Liderii organizaționali vor ajunge să înțeleagă modul în care exploatarea acestui talent și crearea unor medii incluzive la locul de muncă vor poziționa organizația lor pentru a crește veniturile, a domina cota de piață și, poate, a face și lumea un loc mai bun.