Diversitatea nu este un cuvânt murdar: Exploatarea puterii incluziunii pentru a crea organizații antirasiste

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Diversity is Not a Dirty Word” (Diversitatea nu este un cuvânt murdar) de Dr. Sims este foarte apreciată pentru ideile sale clare și concrete privind promovarea diversității, echității și incluziunii în organizații. Recenzenții o consideră oportună și necesară, în special în lumina provocărilor societale actuale legate de reprezentare. Amestecul autorului de date bazate pe cercetare și experiențe personale face ca conținutul să fie captivant și ușor de abordat. Cartea este recomandată atât liderilor, educatorilor, cât și studenților.

⬤ Scriere clară și puternică, care poate fi aplicată.
⬤ Subiect actual și relevant, în special în climatul actual privind reprezentarea.
⬤ Stil captivant și conversațional, care îl face accesibil.
⬤ Perspective bazate pe cercetare, combinate cu experiențe personale.
⬤ Util pentru îmbunătățirea diversității și incluziunii în diverse contexte.

În recenzii nu au fost menționate dezavantaje semnificative, deși unii cititori pot considera că această carte ar putea fi considerată lectură obligatorie pentru anumite categorii de public.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Diversity is Not a Dirty Word: Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations

Conținutul cărții:

În cartea Diversity is Not a Dirty Word: Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations, Dr. Kanika Sims, MD, MPH oferă perspective profesionale, povești personale și pași de acțiune măsurabili pentru a ajuta liderii să construiască organizații care sărbătoresc și hrănesc forțe de muncă diverse.

Această carte îi invită pe toți oamenii, în special pe cei aflați în poziții de putere în cadrul organizației lor, să analizeze în profunzime inițiativele de impact privind diversitatea, echitatea și incluziunea. De-a lungul cărții, Dr. Kanika îi provoacă pe cititori să empatizeze cu experiența persoanelor de culoare, în special a persoanelor de culoare, în America corporativă și academică.

Ea oferă liderilor instrumente pentru a valorifica talentul neexploatat care nu este recunoscut din cauza prejudecăților implicite și a centrării standardelor culturale ale albilor. Liderii organizaționali vor ajunge să înțeleagă modul în care exploatarea acestui talent și crearea unor medii incluzive la locul de muncă vor poziționa organizația lor pentru a crește veniturile, a domina cota de piață și, poate, a face și lumea un loc mai bun.