Diversity, Inc: Promisiunea eșuată a unei afaceri de miliarde de dolari

Recenzii ale cititorilor

Cartea Pamelei Newkirk, „Diversity, Inc: The Failed Promise of a Billion-Dollar Business” (Promisiunea ratată a unei afaceri de miliarde de dolari) explorează neajunsurile inițiativelor privind diversitatea și incluziunea în diverse sectoare, inclusiv în America corporatistă, Hollywood și mediul academic. Cartea susține că, în ciuda investițiilor financiare semnificative în eforturile de diversitate, nu se înregistrează progrese semnificative. Newkirk subliniază importanța unui angajament veridic față de contextul istoric pentru a promova o diversitate și o incluziune autentice, oferind atât analize convingătoare, cât și strategii de îmbunătățire.

Cartea este foarte apreciată pentru cercetarea sa aprofundată, claritatea și scrierea convingătoare. Recenzenții îi apreciază ușurința în lectură, perspectivele valoroase pe care le oferă asupra motivelor pentru care multe inițiative privind diversitatea eșuează și potențialul său de a ghida organizațiile către o schimbare eficientă. Numeroși cititori o consideră esențială pentru practicienii DEI și consideră că abordează cu rigurozitate analitică problemele critice legate de diversitatea rasială.

Unii recenzenți critică cartea pentru lipsa sa percepută de nuanță, sugerând că se bazează prea mult pe plângeri în loc să ofere o viziune echilibrată. Există preocupări cu privire la interpretările autorului asupra problemelor de diversitate, în special cu privire la factorii economici și educaționali care afectează reprezentarea în anumite domenii. Câțiva cititori au considerat că perspectiva este prea pesimistă, fiind acuzați de promovarea unor puncte de vedere care divizează.

(pe baza a 13 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Diversity, Inc.: The Failed Promise of a Billion-Dollar Business

Conținutul cărții:

Una dintre cărțile pe care revista Time trebuie să le citească în 2019: un jurnalist premiat arată cum inițiativele privind diversitatea la locul de muncă s-au transformat într-o industrie profund greșită - și au făcut prea puțin pentru a aduce egalitatea în marile industrii și instituții ale Americii.

Diversitatea a devenit noul cuvânt la modă, susținut de instituții de elită, de la mediul academic la Hollywood și la America corporativă. În efortul de a se asigura că organizațiile lor reprezintă compoziția rasială și etnică a țării, liderii industriei și ai fundațiilor au promis sute de milioane de dolari pentru a comanda studii, a lansa sesiuni de formare și a angaja consultanți și țari ai diversității. Dar funcționează?

În Diversity, Inc., jurnalista premiată Pamela Newkirk aruncă o lumină puternică asupra industriei diversității, punând întrebări dificile despre ceea ce a fost eficient - și de ce progresul a fost atât de lent. Newkirk evidențiază rarele povești de succes, împărtășind lecții valoroase despre modul în care alte industrii pot egala aceste câștiguri. Dar, după cum susține ea, în ciuda deceniilor de proteste, inițiative costisitoare și conversații incomode, organizațiile, în afară de câteva excepții, nu și-au atins nici pe departe obiectivele.

Diversity, Inc. arată în mod incisiv marele decalaj dintre retorica incluziunii și realizările reale. Dacă vrem să respectăm promisiunea unei egalități reale, trebuie să renunțăm la măsurile ineficiente și costisitoare și să ne angajăm să combatem atitudinile rasiale persistente.