Echipa: Getting Things Done with Others

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Team: Getting Things Done with Others” de David Allen și Edward Lamont este lăudată pe scară largă pentru cunoștințele sale practice și accesibilitate, bazându-se pe cadrul GTD original pentru a îmbunătăți munca în echipă și colaborarea. Criticii notează eficiența acesteia în furnizarea de strategii concrete pentru îmbunătățirea productivității echipei, a comunicării și a rolurilor de conducere, încorporând în același timp metodologii moderne precum gestionarea agilă a proiectelor și Kanban. Cu toate acestea, unii critici consideră că îi lipsește profunzimea în implementarea practică și poate fi repetitivă pentru utilizatorii GTD de lungă durată.

⬤ Rămâne de sine stătătoare ca resursă valoroasă, fără a necesita cunoștințe prealabile de GTD.
⬤ Oferă sfaturi practice, exemple din lumea reală și informații concrete pentru îmbunătățirea productivității echipei.
⬤ Include discuții oportune despre munca hibridă și online.
⬤ Bine scrisă și ușor de înțeles, cu accent pe claritatea rolurilor și responsabilităților.
⬤ Conceput pentru a promova o cultură a colaborării și a performanței ridicate.
⬤ Stil de scriere captivant, care face lectura plăcută.

⬤ Unii cititori au considerat că detaliile practice de punere în aplicare au lipsit și au fost exagerate.
⬤ Ar putea părea repetitivă pentru cei care practică GTD de mult timp, fiind lipsită de conținut nou.
⬤ Câteva recenzii l-au descris ca fiind mai puțin substanțial, sugerând că ar fi putut fi prezentat într-un format mai scurt.
⬤ Criticii au susținut că, ocazional, îi lipsesc profunzimea și instrumentele specifice pentru lucrul în echipă.

(pe baza a 18 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Team: Getting Things Done with Others

Conținutul cărții:

O carte revoluționară despre cum să valorificăm puterea colaborării și să lucrăm cel mai eficient în grup - coautor David Allen de la Getting Things Done

Când Getting Things Done a fost publicată în 2001, cartea a schimbat regulile jocului. Prin dezvăluirea principiilor de înaltă performanță sănătoasă la nivel individual, a transformat experiența de muncă și de petrecere a timpului liber pentru milioane de oameni. Douăzeci de ani mai târziu, a devenit clar că cel mai bun mod de a valorifica acest succes este la nivel de echipă, iar una dintre cele mai frecvente întrebări adresate de utilizatorii dedicați GTD este cum să convingi o întreagă echipă să se implice.

Bazându-se pe eficiența a ceea ce GTD face pentru indivizi, Echipa va oferi un mod mai bun de a lucra într-o organizație, alimentând în același timp o cultură care permite abilităților indivizilor să înflorească. Folosind studii de caz din unele dintre cele mai mari și mai de succes companii din lume, Team arată cum liderii au utilizat principiile productivității în echipă pentru a îmbunătăți comunicarea, a permite o execuție eficientă și a reduce stresul membrilor echipei. Aceste principii sunt din ce în ce mai importante în locul de muncă post-pandemic, unde însăși natura modului în care oamenii lucrează împreună s-a schimbat atât de dramatic.

Echipa este cea mai semnificativă adăugare la canonul GTD de la original și, oferind o foaie de parcurs pentru construirea unei culturi a performanței sănătoase, va fi bine primită de cititorii care lucrează în grupuri sau organizații de orice mărime.