EDI este noul negru: Conduceți piața cu echipe diverse

Recenzii ale cititorilor

Recenzile pentru „EDI is the New Black” de JR Wortham subliniază eficiența acestuia ca ghid cuprinzător privind echitatea, diversitatea și incluziunea (EDI) la locul de muncă. Cititorii au considerat-o informativă, captivantă și practică, ceea ce o face o lectură esențială pentru echipele de management și resurse umane. Cartea este lăudată pentru umorul său și aplicabilitatea în lumea reală, subliniind nevoia de acțiuni substanțiale în formarea în domeniul diversității. Cu toate acestea, nu au fost menționate dezavantaje semnificative, indicând un consens puternic cu privire la valoarea sa.

⬤ Captivantă și informativă
⬤ oferă strategii practice pentru EDI
⬤ stil de scriere captivant cu umor
⬤ lectură esențială pentru manageri și HR
⬤ abordează probleme din lumea reală și subliniază importanța diversității la locul de muncă.

Niciun contra explicit menționat în recenzii.

(pe baza a 10 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

EDI Is the New Black: Lead the Market with Diverse Teams

Conținutul cărții:

Doriți să vă devansați concurența cu o echipă rapidă, creativă, care aduce primul următorul lucru important pe piață, de fiecare dată? Începeți prin a eradica prejudecățile implicite legate de EDI care fac imposibilă prosperarea încrederii și coeziunii.

Echipele diverse promovează inovarea într-un ritm mult mai rapid decât concurenții lor. Acesta este un fapt dovedit. Dacă doriți să știți cum să construiți aceste echipe și să orientați barometrul cultural al organizației dvs. către o forță de muncă primitoare, diversă și inovatoare, EDI Is the New Black este foaia dvs. de parcurs către succes.

În momentul de față, are loc o analiză amplă a echității, diversității și incluziunii la cele mai înalte niveluri, atât în cadrul guvernului, cât și în industria privată. Nu vă chinuiți să faceți schimbări semnificative sau să gestionați rezistența și reacțiile adverse.

Țineți-vă organizația pe linia de plutire. Folosiți acest manual ușor de citit și direct pentru a crea un mediu de lucru care să încurajeze operațiunile echitabile și incluzive - crescând implicarea angajaților și susținând misiunea, valorile și rezultatele organizației.