EDI este noul negru: Conduceți piața cu echipe diverse

Recenzii ale cititorilor

Cartea „EDI is the New Black” de J.R. Wortham este foarte apreciată pentru abordarea sa perspicace și practică a echității, diversității și incluziunii la locul de muncă. Cartea servește drept ghid cuprinzător pentru lideri și profesioniști din domeniul resurselor umane, oferind strategii și soluții reale pentru a promova echipe productive și incluzive. Recenzenții subliniază captivarea, umorul și eficiența cu care abordează subiecte importante.

Conținut captivant și captivant, strategii practice pentru aplicarea în lumea reală, stil de scriere accesibil, ton umoristic, promovează acțiuni substanțiale pentru schimbare, benefic pentru lideri și echipe de resurse umane, abordări bazate pe dovezi, îmbunătățește înțelegerea diversității și incluziunii, util pentru dezvoltarea profesională, are un impact pozitiv asupra culturii și performanței la locul de muncă.

Nu au fost menționate dezavantaje semnificative, dar unii cititori ar putea căuta o acoperire mai extinsă a anumitor subiecte.

(pe baza a 10 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

EDI Is the New Black: Lead the Market with Diverse Teams

Conținutul cărții:

Doriți să vă devansați concurența cu o echipă rapidă, creativă, care aduce primul următorul lucru important pe piață, de fiecare dată? Începeți prin a eradica prejudecățile implicite legate de EDI care fac imposibilă prosperarea încrederii și coeziunii.

Echipele diverse promovează inovarea într-un ritm mult mai rapid decât concurenții lor. Acesta este un fapt dovedit. Dacă doriți să știți cum să construiți aceste echipe și să orientați barometrul cultural al organizației dvs. către o forță de muncă primitoare, diversă și inovatoare, EDI Is the New Black este foaia dvs. de parcurs către succes.

În momentul de față, are loc o analiză amplă a echității, diversității și incluziunii la cele mai înalte niveluri, atât în cadrul guvernului, cât și în industria privată. Nu vă chinuiți să faceți schimbări semnificative sau să gestionați rezistența și reacțiile adverse.

Țineți-vă organizația pe linia de plutire. Folosiți acest manual ușor de citit și direct pentru a crea un mediu de lucru care să încurajeze operațiunile echitabile și incluzive - crescând implicarea angajaților și susținând misiunea, valorile și rezultatele organizației.