Empowerment Leadership Model for Social Change (ELM-SC): Un cadru pentru gândirea empatică de proiectare

Titlul original:

Empowerment Leadership Model for Social Change (ELM-SC): A Framework for Empathetic Design Thinking

Conținutul cărții:

Empowerment Leadership Model for Social Change (ELM-SC): A Framework for Empathetic Design Thinking este încadrat ca o combinație de gândire tehnico-empatică și socio-psihologică în vederea proiectării unei soluții pentru schimbarea socială. Modelul ELM-SC integrează procesul de conducere prin împuternicire pentru a realiza proiectarea schimbării sociale ca un efort comun cu o altă mentalitate tehnică sau umană de gândire a proiectării, care implică în mod empatic persoanele, adepții și comunitatea pentru a descoperi, defini, decide, proiecta și realiza schimbarea socială dorită.

Empowerment leadership este prezentat ca un mijloc de împuternicire a oamenilor și organizațiilor în vederea unui impact societal și a bunăstării comunității. Cartea servește drept ghid pentru agenții schimbării sociale în vederea îmbunătățirii calității vieții și a bunăstării umanității și drept mecanism de realizare a unei transformări socioeconomice pe scară largă. Actele intenționate de dezvoltare și de abilitare a indivizilor pentru a obține rezultate prin educație, formare și acces la resurse materiale sunt integrate ca parte a planului pentru schimbări durabile.

Atributele cheie ale leadership-ului de abilitare în ceea ce privește dezvoltarea liderilor pentru schimbări sociale sunt prezentate în contextul unui proces de leadership transformațional care abilitează indivizii și adepții pentru o productivitate maximă în cadrul serviciilor centrate pe ceilalți sau pe comunitate. Se acordă o atenție deosebită unei discuții detaliate a elementelor de susținere a interacțiunilor și atributelor unui lider transformator și împuternicitor în ceea ce privește dezvoltarea unei mentalități empatice a liderului față de schimbarea socială.

Liderii pot trece prin serviciul de schimbare socială pe măsură ce construiesc o înțelegere progresivă a modului în care pot deveni lideri transformativi la micro-nivelurile de care organizația lor are nevoie pentru succes. Discuțiile complete cu privire la empatia conducerii pregătesc terenul pentru înțelegerea empatică în gândirea de proiectare centrată pe om și în cultivarea implicării practice în viața indivizilor și a comunității.