Ești plătit cât valorezi: Și alte mituri ale economiei moderne

Recenzii ale cititorilor

Cartea este o explorare captivantă și bine scrisă a complexităților din jurul remunerării lucrătorilor, examinând aspectele istorice, culturale și contemporane legate de disparitățile salariale, concentrându-se în special asupra diferenței salariale dintre directorii executivi și lucrători. Cartea prezintă un argument convingător pentru o economie mai echitabilă și aruncă lumină asupra implicațiilor morale ale salariilor.

⬤ Conținut interesant și provocator
⬤ bine scrisă și informativă
⬤ explicații ușor de urmărit, dar sofisticate
⬤ captivantă și pătrunzătoare
⬤ notată exhaustiv cu un argument convingător pentru echitate în economie.

Nu au fost raportate potențiale dezavantaje ale cărții.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

You're Paid What You're Worth: And Other Myths of the Modern Economy

Conținutul cărții:

O carte care demontează mituri contestă ideea că suntem plătiți în funcție de criterii obiective și plasează puterea și conflictul social în centrul analizei economice.

Salariul dvs. depinde de productivitate și de ocupație. Dacă câștigi aproximativ ceea ce primesc ceilalți colegi, nivelul exact fiind determinat de performanțele tale, atunci ești plătit la valoarea pieței. Și cine poate pune la îndoială ceva atât de obiectiv și impersonal precum piața? Cel puțin așa tindem să credem mulți dintre noi. Dar, potrivit lui Jake Rosenfeld, trebuie să ne gândim din nou.

Performanța la locul de muncă și caracteristicile profesionale joacă un rol în stabilirea salariului, dar aprecierile privind productivitatea și valoarea sunt, de asemenea, extrem de subiective. Ce face ca un avocat să fie mai valoros decât un profesor? Cum se măsoară randamentul unui ofițer de poliție, al unui profesor sau al unui reporter? De ce, în ultimele câteva decenii, directorii executivi au devenit brusc de sute de ori mai valoroși decât angajații lor? Răspunsurile nu se află în criterii obiective, ci în lupte pentru interese și idealuri. În această luptă, patru dinamici sunt primordiale: puterea, inerția, mimetismul și cererile de echitate. Luptele pentru putere legitimează remunerația pentru anumite locuri de muncă, iar inerția organizațională face ca această remunerație să pară naturală. Mimica încurajează angajatorii să facă ceea ce fac colegii lor. Iar lucrătorii sunt atenți la practicile care par nedrepte. Rosenfeld ne arată cum se desfășoară aceste dinamici în contexte reale, bazându-se pe date economice de ultimă oră, pe date de sondaj originale și pe un ochi jurnalistic pentru povești captivante și detalii revelatoare.

Într-o perioadă în care sindicatele și puterea de negociere sunt în declin, iar inegalitatea este în creștere, You're Paid What You're Worth este o resursă esențială pentru înțelegerea celei mai fundamentale întrebări sociale: Cine primește ce și de ce?