Ești plătit cât valorezi: Și alte mituri ale economiei moderne

Recenzii ale cititorilor

Cartea explorează complexitatea remunerării lucrătorilor, subliniind aspectele istorice, culturale și actuale legate de salarii. Ea abordează subiecte semnificative, cum ar fi diferențele salariale, impactul secretului în discuțiile salariale și influența capitalismului acționarilor asupra disparităților salariale.

Cartea este captivantă, bine scrisă și oferă explicații ușor de urmat, abordând în același timp teme sofisticate. Este bine documentată, cu numeroase note de subsol, și prezintă un argument convingător pentru o economie mai echitabilă. Recenzenții o consideră o lectură obligatorie pentru cei interesați de problemele de compensare a lucrătorilor.

Unii cititori pot găsi subiectul îngrijorător și tulburător, deoarece dezvăluie nedreptăți grave în ceea ce privește remunerarea lucrătorilor și practicile economice.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

You're Paid What You're Worth: And Other Myths of the Modern Economy

Conținutul cărții:

"Aceasta este cartea pe care trebuie să o arunci directorului tău de resurse umane - nu la propriu, desigur - atunci când se încearcă să te păcălească cu privire la modul în care au fost luate deciziile în materie de salarizare.... Este un tratat atent argumentat și bine documentat despre cum am ajuns aici și despre cum salariile ar putea fi mai echitabile și mai eficiente ca recompensă.".

--Stefan Stern, Financial World.

"O carte de-a dreptul revelatoare, scrisă de unul dintre cei mai buni cercetători ai pieței muncii din țară... lectură obligatorie pentru oricine se preocupă de viitorul muncii în America.".

--Matthew Desmond, autor al cărții Poverty, by America.

"Jake Rosenfeld trage cortina asupra multiplelor forțe culturale, instituționale și de piață în joc în stabilirea salariilor. Această carte oportună iluminează dinamica puterii și forțele adesea arbitrare care au contribuit la inegalitatea flagrantă de pe piața muncii din SUA - și apoi prezintă un plan clar pentru o schimbare progresivă."

--Thea Lee, președinte al Institutului de politică economică.

Performanța profesională și locul de muncă joacă un rol în stabilirea salariului, dar aprecierile privind productivitatea și valoarea sunt extrem de subiective. Ce face ca un avocat să fie mai valoros decât un profesor? Cum se măsoară randamentul unui ofițer de poliție, al unui profesor sau al unui reporter? De ce, în ultimele câteva decenii, directorii executivi au devenit brusc de sute de ori mai valoroși decât angajații lor? Răspunsurile nu se află în criterii obiective, ci în lupte pentru interese și idealuri.

Patru dinamici sunt primordiale: puterea, inerția, mimetismul și cererile de echitate. Luptele pentru putere legitimează remunerația pentru anumite locuri de muncă, iar inerția organizațională face ca această remunerație să pară naturală. Mimica încurajează angajatorii să facă ceea ce fac colegii lor. Iar lucrătorii sunt atenți la practicile care par nedrepte. Jake Rosenfeld ne arată cum se manifestă aceste dinamici în contexte reale, bazându-se pe date economice de ultimă oră și pe date de sondaj originale, cu un ochi atent pentru povești captivante și detalii revelatoare.

You're Paid What You're Worth ajunge la miezul celei mai fundamentale întrebări sociale: Cine primește ce și de ce?