Exit, Voice and Solidarity - Contesting Precarity in the US and European Telecommunications Industries

Titlul original:

Exit, Voice, and Solidarity - Contesting Precarity in the US and European Telecommunications Industries

Conținutul cărții:

Reducerile de personal, externalizarea și intensificarea managementului performanței au devenit caracteristici comune ale restructurării corporative. Acestea au contribuit, de asemenea, la creșterea nesiguranței și a inegalității locurilor de muncă.

În ce condiții adoptă companiile abordări alternative ale restructurării care să echilibreze cerințele pieței pentru profituri cu cerințele sociale pentru locuri de muncă de înaltă calitate? În lucrarea Exit, Voice, and Solidarity, Doellgast compară strategiile de reorganizare a locurilor de muncă în domeniul serviciilor în industria telecomunicațiilor din SUA și Europa. Liberalizarea pieței și presiunea acționarilor au împins angajatorii să adopte măsuri de reducere a costurilor, adesea draconice, în timp ce sindicatele au ripostat prin negocieri colective creative și campanii de organizare. Succesul lor a depins de intersecția a trei factori: constrângerile asupra ieșirii angajatorilor, sprijinul pentru vocea colectivă a lucrătorilor și strategiile de solidaritate inclusivă a forței de muncă.

Împreună, aceștia s-au dovedit a fi surse cruciale de putere pentru lucrători în luptele pentru păstrarea locurilor de muncă de înaltă calitate în cadrul angajatorilor principali, extinzând în același timp salariile și condițiile decente în rețele tot mai complexe de filiale, subcontractanți și agenții temporare. Pe baza cercetărilor efectuate în cadrul companiilor de telecomunicații tradiționale din Danemarca, Suedia, Austria, Germania, Franța, Italia, Marea Britanie, SUA, Republica Cehă și Polonia, această carte oferă un cadru original pentru analiza diferențelor transnaționale în ceea ce privește strategiile și rezultatele restructurării.