Experiența candidatului: Cum să îmbunătățiți achiziția de talente pentru a stimula performanța afacerii

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Candidate Experience: How to Improve Talent Acquisition to Drive Business Performance” este foarte apreciată în rândul profesioniștilor din domeniul achiziției de talente pentru perspectivele sale pătrunzătoare, bazate pe cercetare, privind îmbunătățirea experienței candidaților. Cartea oferă strategii practice susținute de exemple din lumea reală, ceea ce o face esențială pentru oricine este implicat în procesul de angajare. Autorii, Kevin Grossman și Adela Schoolderman, se concentrează pe importanța experienței candidatului ca motor al succesului în afaceri și oferă un ghid cuprinzător pentru implementarea îmbunătățirilor.

Ghid bine documentat și cuprinzător privind experiența candidaților.

Oferă strategii aplicabile și exemple din lumea reală.

(pe baza a 14 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Candidate Experience: How to Improve Talent Acquisition to Drive Business Performance

Conținutul cărții:

Scris pentru profesioniștii în resurse umane și pentru toți cei responsabili de achiziția de talente, acest ghid bazat pe dovezi explică ce este experiența candidatului, de ce este importantă și cum influențează rezultatele finale.

Candidate Experience discută de ce achiziția de talente este mai mult decât simpla recrutare și oferă îndrumări de specialitate cu privire la toate fazele cheie ale experienței: atragerea, candidatura, interviul, oferta și integrarea. Există explicații clare cu privire la modul de utilizare a datelor, metricilor și KPI-urilor pentru a urmări și măsura experiența candidaților, precum și o acoperire esențială a modului de a excela în recrutare într-o lume post-Covid, de la interviuri de la distanță la angajarea de tip surge și identificarea noilor competențe de care are nevoie o companie pentru a prospera. Această carte adoptă o abordare strategică a experienței candidaților și oferă sfaturi cu privire la modul de abordare a rezistenței întreprinderilor, indiferent dacă aceasta se datorează costurilor, timpului, reglementărilor sau valorii percepute.

Susținută de informații obținute în urma a peste 10 ani de cercetări în domeniu efectuate de peste 1 000 de companii, de instrumente practice precum un calculator al impactului asupra afacerii și de studii de caz realizate de organizații precum AT&T, Walgreens, Deloitte, RBS, Accenture, Hilton și PepsiCo, această carte este o lectură esențială pentru toți cei responsabili de achiziționarea și angajarea talentelor de care afacerea are nevoie pentru a reuși.