Factori-cheie și cazuri de utilizare ale leadershipului servil care determină performanța organizațională

Titlul original:

Key Factors and Use Cases of Servant Leadership Driving Organizational Performance

Conținutul cărții:

Conducerea eficientă este o influență majoră în crearea de valoare pentru succesul și durabilitatea necesare pentru ca organizațiile să prospere. Motivația și interacțiunile liderului servant sau ale liderului care se comportă cu spirit de serviciu tind să promoveze performanța exemplară și colaborarea în organizații.

Acesta este un stil indispensabil în secolul XXI, aplicabil la locul de muncă, pentru a dezvolta echipe coezive de înaltă performanță, medii motivante și atractive și pentru a construi încrederea și vitalitatea organizației. Key Factors and Use Cases of Servant Leadership Driving Organizational Performance oferă constatări și recomandări pentru a sprijini aplicarea practică a teoriei leadershipului servitor pentru economia secolului XXI.

În plus, cartea urmărește să împărtășească dovezi ale modului în care liderii orientați spre mentalitatea și comportamentul servitorilor sau serviciilor ar putea atenua condițiile organizaționale existente pentru a promova responsabilizarea membrilor echipei prin interacțiuni de tip servitor, influențând astfel performanța acestora. Acoperind subiecte precum conducerea empatică și satisfacția angajaților, cartea este ideală pentru directori, manageri, cercetători, practicieni, lideri aspiranți, instituții de învățământ/biblioteci, academicieni, firme de consultanță și studenți.