Factorul șef: 10 lecții de management pentru câștig reciproc

Recenzii ale cititorilor

Recenzile laudă cartea lui Richard Boston „The Boss Factor” pentru îndrumările sale pătrunzătoare și practice cu privire la leadership și followership, subliniind importanța relației dintre lider și condus. Cartea este descrisă ca fiind educativă, ușor de digerat și benefică pentru autodescoperire și interacțiunile în echipă. Mulți o recomandă ca referință pentru o aplicare continuă, mai degrabă decât ca o lectură unică.

⬤ Oferă informații valoroase atât pentru lideri, cât și pentru discipoli.
⬤ Încurajează autodescoperirea și practica reflexivă.
⬤ Oferă sfaturi practice și metodologii care sunt ușor de aplicat.
⬤ Fiecare capitol este de sine stătător și oferă îndrumări concise, contribuind în același timp la experiența generală de învățare.
⬤ Stil de scriere captivant care include povestiri, fapte și exerciții pentru a stimula gândirea și discuțiile.

⬤ Pentru unii poate fi o provocare să aplice pe deplin învățăturile fără experiență anterioară în roluri de conducere.
⬤ Necesită o implicare continuă; nu este doar o carte care trebuie citită o dată, ci ceva care trebuie încorporat în practica zilnică.

(pe baza a 6 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Boss Factor: 10 lessons in managing up for mutual gain

Conținutul cărții:

Richard Boston este psiholog și coach executiv specializat în leadership și performanța echipelor. A lucrat îndeaproape cu sute de lideri, cadre medii și echipe într-o gamă largă de organizații de pe șase continente. În această carte extrem de practică și provocatoare, el oferă 10 lecții pe care le-a învățat în cursul activității sale și care vă vor ajuta să obțineți maximum din relațiile cu oamenii care vă conduc.

Fie că aveți un singur șef, fie că lucrați într-o matrice cu mai multe părți interesate de rang înalt, cartea va fi plină de sfaturi, instrumente și întrebări provocatoare pentru a vă ajuta pe dvs. și pe șeful dvs. să obțineți maximum din ceea ce este una dintre cele mai importante relații din viața dvs. profesională.

Este, de asemenea, o carte care îi va face pe lideri să se gândească altfel la modul în care conduc. Aceștia vor dori să o împărtășească cu echipele lor, pentru că aceasta nu este o carte despre judecarea șefului tău sau despre păcălirea acestuia pentru a-ți face viața mai ușoară. Este vorba despre a te descurca pentru un câștig reciproc.

„O carte incredibil de utilă și accesibilă, care mi-a transformat gândirea și abordarea atât a managementului ascendent, cât și a conducerii echipei mele. Ca lider, îmi este foarte clar că relațiile pe care le am cu echipa mea sunt esențiale pentru succesul activității pe care o desfășurăm împreună. Cele zece „lecții” descrise în această carte ne oferă o modalitate de a examina și discuta aceste relații pentru a ne pregăti pe toți pentru succes. Este o carte pe care știu că o voi citi și la care voi face referire de mai multe ori, iar autorul face ca acest lucru să fie ușor: sunt multe lucruri la care poți reflecta, iar modul în care este scris The Boss Factor este ca și cum l-ai avea în cameră cu tine.” Simon Haskey, Consulting Practice Lead la Dell EMC

„O carte pătrunzătoare, plăcută, care oferă genul de răsplată instantanee esențială pentru oricine lucrează într-o afacere antreprenorială cu creștere rapidă. M-a provocat să mă uit cu atenție la mine, la modul în care funcționez și la felul în care mă comport cu ceilalți. Astfel, am descoperit că - în ciuda celor mai bune intenții ale mele - uneori încercările mele de a-i ajuta pe alții nu sunt chiar atât de utile. Acest lucru mi-a aprofundat înțelegerea relației mele cu șeful meu și modalitățile de a o îmbunătăți în continuare. De asemenea, mi-a permis să îmi adaptez abordarea în ceea ce privește conducerea altora.” Michael Borthwick, controlor financiar de grup la Claranet

„Richard Boston a nimerit-o. Dacă aș fi știut asta mai devreme în cariera mea, m-aș fi scutit de multă durere, aș fi făcut o treabă mult mai bună și aș fi avut un șef mai fericit! Având în vedere că există atât de multe cărți pentru lideri și atât de puține pentru cei pe care îi conduc, această carte va fi neprețuită pentru oricine se află la primul sau la al doilea loc de muncă, precum și pentru cei din middle management care doresc să își îmbunătățească relațiile ascendente.” Peter Young, director și coach executiv la Bladon Leadership