Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea lui Michael Albert, „No Bosses”, prezintă o viziune pentru o economie socialistă de jos în sus prin intermediul economiei participative. Ea pune accentul pe democratizarea economiei fără planificare centrală sau piețe și oferă o schelă pentru construirea unei economii participative, încurajând experimentarea și adaptarea. Cartea este accesibilă și provoacă cititorii să ia în considerare valorile fundamentale pentru o economie justă.
Avantaje:Cartea este ușor de citit și oferă claritate cu privire la conceptele economice, echitate și democrație. Ea oferă analize detaliate și idei pentru crearea unei economii socialiste, concentrându-se în același timp pe valorile fundamentale, mai degrabă decât pe planuri prescrise. Evaluarea criteriilor subiective pentru diferențele de venit este prezentată ca fiind ușor de gestionat, iar lucrarea încurajează gândirea critică cu privire la capitalism.
Dezavantaje:Deși scrisul este clar, unii cititori îl consideră dens și uniform în ton, ceea ce îl face mai puțin captivant. În plus, criticii susțin că conceptele propuse pot fi nepractice sau dificil de pus în aplicare și există preocupări cu privire la implicațiile „politicii participative”. Unii contestatari consideră conținutul ca fiind repetitiv sau lipsit de originalitate.
(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
No Bosses: A New Economy for a Better World
Conținutul cărții:
Oferind speranță și direcție pentru a susține angajamentul pe calea schimbării, No Bosses este despre câștigarea unei lumi noi. Viața sub capitalism.
Negarea debilitantă galopantă pentru cei mulți, alături de îmbogățirea josnică a celor puțini. Privare materială, negare și denigrare. Demnitatea pângărită.
Cartea lui Michael Albert, No Bosses, pledează pentru conceperea și apoi organizarea unei noi economii. Viziunea oferită se numește economie participativă.
Ea ridică în slăvi autogestionarea, echitatea, solidaritatea, diversitatea și durabilitatea. Ea elimină spiritul elitist, arogant, disprețuitor, autoritar, exploatarea, competiția și omogenizarea.
No Bosses propune un patrimoniu comun productiv construit și natural, autogestionarea de către toți cei care muncesc, venituri pentru cât timp, cât de mult timp, cât de greu și onerozitatea condițiilor de muncă valorizate social, locuri de muncă care oferă tuturor actorilor economici mijloace comparabile și înclinația de a participa la deciziile care îi afectează, precum și un proces numit planificare participativă în care comportamentul grijuliu și solidaritatea sunt moneda de schimb a succesului colectiv și individual.
