Femeile în top management

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Women in Top management

Conținutul cărții:

Cereți unui număr de 110 femei cadre de top din cinci țări să reflecteze asupra carierei și leadershipului lor în cadrul unui studiu științific internațional și veți descoperi un set de recomandări pentru femeile care doresc să devină și să rămână lideri de afaceri internaționali. Există, de asemenea, sfaturi neprețuite pentru managerii de companii care doresc să recruteze femei calificate în funcții de conducere.

Această carte se bazează pe experiențele autentice și pe cuvintele originale ale persoanelor intervievate - toate fiind femei cu funcții de conducere de nivel înalt - și pe perspectivele analitice ale autorului, toate încadrate într-un cadru calitativ, științific. În cadrul acestui proiect internațional de cercetare, Global Women Career Lab, autoarea analizează ce le motivează pe aceste modele fascinante, cum își planifică traiectoriile profesionale, ce mecanisme folosesc pentru a depăși obstacolele și ce strategii de leadership le-au permis acestor femei să ajungă în poziții de conducere superioară.

Cartea oferă cititorului o perspectivă remarcabilă asupra experiențelor femeilor care ocupă poziții de top în mediul de afaceri din Rusia, China, Japonia, Franța și Germania.

Despre autor:

Dr. Bettina-Al-Sadik-Lowinski este cercetător, autor și mentor-coach internațional certificat (MCC). După o lungă carieră de management în companii multinaționale, ea a lucrat ca coach executiv internațional și expert în diversitate în Germania, Franța, Japonia și China.

Recenzii:

O multitudine de mărturii de la modele feminine din întreaga lume, cu sfaturi valoroase pentru femeile care urmăresc dezvoltarea profesională, precum și pentru companiile care valorifică diversitatea pentru un avantaj competitiv.

Hong Chow, CEO Roche Pharma China, membru al Consiliului de supraveghere Beiersdorf

Femeile au nevoie de alte femei ca modele de urmat în management pentru a-și planifica carierele mai strategic și pentru a înțelege că cerul este nelimitat pentru ele. În această carte, 110 modele din diferite țări își împărtășesc experiențele și am fost deosebit de impresionată de exemplele femeilor lider din Asia.

Mari Nogami, președinte Takeda Consumer Healthcare Japan, fostul (primul) președinte al Women in Business AmCham Japan

În calitate de mare susținătoare a diversității globale, recomand această carte tuturor femeilor care doresc să evolueze în cariera lor la nivel global și liderilor corporativi care sprijină diversitatea în companiile lor din întreaga lume

Rosa Lee, vicepreședinte executiv al Bosch China, membru al consiliului de administrație și șef al departamentului de resurse umane APAC

"Nu este corect să credem că lumea afacerilor este o lume a bărbaților. Femeile sunt mai sensibile și mai calme - acest lucru ne face diferite, ne ajută să ne echilibrăm și face din doamne cele mai bune partenere pentru bărbați.

Natalia Ryzhkova, CEO Gulliver&Co Int., Rusia

Rapoarte internaționale, autentice, de la femei manageri de top din diferite țări, combinate cu o analiză științifică solidă a factorilor de creștere pentru femeile din management Perspective din toate țările. Foarte recomandat

Prof. Dr. Jutta Rump, director general, Institut of Employability (IBE), University of the Economy and Society Ludwigshafen, Germania

"Femeile trebuie să înțeleagă codurile specifice fiecărei țări și să își creeze cea mai bună imagine de topmanager - folosind limbajul, aspectul și posturile corpului. Această carte ne arată asemănările și diferențele dintre imaginile feminine în poziții de conducere în cele cinci națiuni. Rezultate excelente.

Muriel de Saint Sauveur, președinte Women Masterclass France, fost director de marketing internațional, comunicare și diversitate, Mazars Group, Franța

"Les femmes doivent oser prendre leur juste place dans l'economie, que ce soit en tant qu'entrepreneure ou en tant que cadre dirigeante. C'est une question d'equilibre social mais plus encore de potentiel de performance. Plus de femmes signifie plus de croissance et plus de diversit dans les choix strat giques. Osez, osez, c'est le maitre-mot mettre en pratique.

Marie-Claire Capobianco, Ex membre du Comit ex cutif du groupe BNPParibas, Membre du Haut Comit de Gouvernement d'Entreprise, France

"Femeile director din China au multe puncte forte. De asemenea, au învățat multe de la femei din întreaga lume. O carte de comori.

Shelley Chen, Senior Director Human Resources, Communications and Public Relations, Saint-Gobain Pipe, APAC, Head of PAM-LAN- Diversity Institute, China

Managerii de top din cinci națiuni oferă informații despre modul în care își planifică strategic carierele și sparg barierele. Autoarea Dr. Bettina AL-Sadik-Lowinski a reușit să elaboreze diferențele și asemănările culturale dintre aceste femei. Foarte educativă, merită citită și fundamentată științific.

Prof. Manuela Rousseau, vicepreședinte al consiliului de supraveghere și autor, Germania

În sfârșit. Modelele internaționale raportează de ce au nevoie femeile pentru a avansa mai departe. Citatele conțin un fond global care ajută femeile să depășească cu succes barierele.

Christine Rittner, fost CHRO global, membru al consiliului executiv, Lidl, Germania

O călătorie prin lumea carierei a femeilor din culturi diferite. Solidaritate de la femei pentru femei. Foarte recomandat.

Dr. Marion Welp, avocat, Chief Human Resources & Legal Affairs Officer, membră a echipei de management executiv, membră a consiliului de administrație, Esprit, Germania

Femeile din poziții de conducere vorbesc un limbaj simplu. O inițiativă excelentă.

Sonja Mechling, șef al departamentului de marketing global, UX și inovare digitală, Schindler Group, Germania

"Această lume merită mai multe femei în poziții de conducere, ca motor al schimbărilor pozitive. Dr. Bettina și doamnele ei și-au găsit drumul spre vârf și îl împărtășesc cu generozitate în carte".

Evgeny Bazhov, Reprezentant șef.