Flatlining: Rasă, muncă și îngrijirea sănătății în noua economie

Recenzii ale cititorilor

Cartea explorează problemele intersectate ale rasei, clasei și genului în domeniul medical și la locurile de muncă profesionale, subliniind disparitățile sistemice și rolul profesioniștilor de culoare în promovarea echității. Perspectivele autorului cu privire la „rasismul din culise” și „externalizarea diversității” rezonează cu cititorii, îndemnându-i să conștientizeze și să acționeze în favoarea justiției rasiale.

Cartea oferă descrieri exacte ale disparităților rasiale în medicină, interviuri pătrunzătoare cu profesioniști din domeniul sănătății și argumente convingătoare pentru necesitatea schimbării dinamicii la locul de muncă. Cartea este bine documentată și oferă conștientizare practică pentru îmbunătățirea echității și a sprijinului pentru comunitățile marginalizate. Cititorii o consideră lămuritoare și relevantă pentru problemele actuale ale societății.

Unele critici provin din ideea că această carte poate încuraja o viziune divizivă asupra relațiilor rasiale, implicând faptul că indivizii ar trebui să pledeze în primul rând pentru propria lor rasă. O recenzie menționează că accentul pus de autor ar putea promova o perspectivă excluzivă în locul unei abordări unificate a diversității și echității.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Flatlining: Race, Work, and Health Care in the New Economy

Conținutul cărții:

Ce se întâmplă cu profesioniștii de culoare din domeniul sănătății în noua economie, unde munca este nesigură și resursele organizaționale sunt limitate? În Flatlining, Adia Harvey Wingfield expune modul în care spitalele, clinicile și alte instituții participă la "externalizarea rasială", bazându-se în mare măsură pe medici, asistente medicale, tehnicieni și asistenți medicali de culoare pentru a face "muncă de echitate" - muncă suplimentară care face organizațiile și serviciile lor mai accesibile comunităților de culoare.

Wingfield susține că, pe măsură ce aceste organizații devin din ce în ce mai orientate spre profit, ele ajung să depindă de profesioniștii de culoare din domeniul sănătății pentru a efectua munca de echitate în vederea deservirii unor clientele din ce în ce mai diverse. Cu toate acestea, lucrătorii de culoare fac adesea această muncă fără recunoaștere, compensare sau sprijin.

Lucrând la intersecția dintre muncă, rasă, gen și clasă, Wingfield evidențiază provocările pe care angajații de culoare trebuie să le depășească și dezvăluie problemele complicate ale inegalității în locurile de muncă și comunitățile actuale.