Gray Areas: Cum modul în care lucrăm perpetuează rasismul și ce putem face pentru a-l rezolva

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Gray Areas: How the Way We Work Perpetuates Racism and What We Can Do to Fix It” de Adia Harvey Wingfield examinează disparitățile rasiale de la locul de muncă, concentrându-se pe «zonele gri» care contribuie la aceste inechități. Ea încorporează interviuri cu profesioniști de culoare pentru a pune în lumină experiențele lor și oferă recomandări pentru schimbare. În timp ce mulți recenzenți apreciază ideile și recomandările sale, unii critică accentul pus pe victimizare și pun la îndoială soluțiile sale constructive.

Cartea este lăudată pentru că este oportună și informativă, bazându-se pe cercetări ample și pe povești personale pentru a evidenția inechitățile rasiale de la locul de muncă. Cartea oferă soluții concrete pentru crearea unor locuri de muncă mai echitabile și este remarcată ca fiind o lectură ușoară.

Unii recenzenți au considerat că această carte este mai mult despre victimizare decât despre soluții pentru coexistență, criticând-o ca fiind o sursă de scuze. Există, de asemenea, disensiuni cu privire la portretizarea rasismului de către autor și unele nemulțumiri cu privire la centrul discuțiilor.

(pe baza a 6 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Gray Areas: How the Way We Work Perpetuates Racism and What We Can Do to Fix It

Conținutul cărții:

"Fie că sunteți lider, manager sau colaborator individual, această carte vă va ajuta să vedeți prejudecățile care sunt adesea greu de detectat și vă va sprijini cu idei și practici pentru a le aborda." --TARA MOHR, autoarea bestsellerului #1 New York Times Playing Big

"O analiză informată și incisivă a modului în care prejudecățile rasiale la locul de muncă ar putea fi depășite." -- KIRKUS REVIEWS

Un sociolog de renume dezvăluie de ce inegalitatea rasială persistă la locul de muncă, în ciuda industriei diversității de astăzi, care valorează miliarde de dolari - și oferă soluții concrete pentru crearea unui viitor cu adevărat echitabil, multirasial.

Munca și rasa au o istorie complexă și interconectată în America. Timp de decenii, aspectele-cheie ale muncii - de la obținerea unui loc de muncă la normele de la locul de muncă, la avansare și mobilitate - au ignorat și au dezamăgit persoanele de culoare. În timp ce discriminarea explicită nu mai are loc, iar organizațiile fac promisiuni interne și publice pentru a onora și realiza "diversitatea", inechitățile persistă prin ceea ce Adia Harvey Wingfield numește "zonele gri": " relațiile, rețelele și dinamica culturală care fac parte integrantă din companii și care sunt acum mai importante ca niciodată. Realitatea este că angajații de culoare au mai puține șanse de a fi angajați, se blochează la nivelurile medii și rareori avansează spre poziții de conducere.

Wingfield a petrecut un deceniu examinând inegalitatea la locul de muncă, intervievând peste două sute de subiecți de culoare din toate profesiile despre viața lor profesională. În Gray Areas, ea prezintă șapte dintre aceștia: Alex, un lucrător în economia gig Max, medic de urgență; Constance, inginer chimist; Brian, regizor; Amalia, jurnalistă; Darren, vicepreședinte al unei companii; și Kevin, care lucrează pentru o organizație non-profit.

În această lucrare antirasistă accesibilă și importantă, Wingfield relatează experiențele lor și le îmbină cu istoria și cu date surprinzătoare care arată cu claritate cum vechile modele de muncă sunt depășite și dăunătoare. Ea demonstrează domeniul de aplicare și amploarea zonelor gri și oferă perspective și sugestii cheie pentru modul în care acestea pot fi rezolvate, inclusiv schimbarea practicilor de angajare pentru a include lucrătorii de culoare; regândirea culturilor organizaționale pentru a centraliza experiența angajaților de culoare; și stabilirea unor căi care să conducă candidații de culoare capabili în roluri de conducere. Aceste reforme ar crea locuri de muncă care să reflecte populația din ce în ce mai diversă a Americii - profesioniști ale căror nevoi organizațiile de astăzi nu sunt pregătite să le satisfacă.

Este timpul să ne pregătim pentru un viitor cu adevărat echitabil și multirasial și să ne ducem cultura mai departe. Pentru a face acest lucru, trebuie să abordăm zonele gri din spațiile noastre de lucru de astăzi. Această lucrare definitivă ne arată cum.

Gray Areas include 15 imagini alb-negru și o inserție foto.