Fundraising for Museums: 8 Keys to Success Every Museum Leader Should Know

Recenzii ale cititorilor

Cartea scrisă de Linda McNay este apreciată ca o resursă practică pentru strângerea de fonduri în sectoarele artelor și culturii, deosebit de valoroasă pentru profesioniștii din muzee. Este bine organizată, ușor de citit și oferă sfaturi utile. Cu toate acestea, unii cititori consideră că poate fi prea elementară pentru cei care au o experiență vastă în domeniul strângerii de fonduri, în special în sectoare diferite.

Sfaturi bine organizate și practice, limbaj accesibil, exemple de materiale utile, aplicabil unei game largi de organizații artistice, ușor de citit, acoperă aspectele esențiale ale strângerii de fonduri, eficient atât pentru instituțiile mari, cât și pentru cele mici.

Unii cititori consideră conținutul prea elementar, lipsit de profunzime pentru fundraiserii experimentați care fac tranziția din alte sectoare, cum ar fi serviciile umane.

(pe baza a 9 recenzii ale cititorilor)

Conținutul cărții:

Funcția de director al unui muzeu este o muncă atât provocatoare, cât și plină de satisfacții. Se așteaptă de la conducătorii muzeelor și de la cei care aspiră la acest rol să implice donatorii și membrii și să strângă bani în mod eficient; cu toate acestea, majoritatea au primit puțină sau deloc formare sau sprijin în domeniul promovării. În Fundraising for Museums: 8 Keys to Success Every Museum Leader Should Know, Linda Wise McNay, consultant veteran în domeniul strângerii de fonduri, demistifică strângerea de fonduri pentru liderii muzeelor.

⬤ Această carte inovatoare îi va ghida pe liderii muzeelor cu privire la:

⬤ Cum ar trebui să își gestioneze timpul liderii muzeelor în fiecare etapă a eforturilor lor de strângere de fonduri și de gestionare.

⬤ Importanța conducerii consiliului de administrație.

⬤ Relația critică dintre liderul muzeului și, dacă există, ofițerul șef de dezvoltare.

⬤ Instrucțiuni detaliate cu privire la "cum să ceri".

McNay oferă lecții pe care le împărtășește în mod obișnuit cu clienții săi din domeniul artelor și culturii. Unele muzee nu au un ofițer-șef de dezvoltare sau personal cu experiență în domeniul avansării. McNay explică în detaliu care sunt cele mai importante activități de strângere de fonduri și care ar trebui să fie întreprinse mai întâi de conducerea muzeului. Ea explică donațiile anuale, donațiile majore, campaniile de capital și dotarea muzeului.

Această carte este organizată în opt capitole:

Capitolul unu: Trei secrete pentru o strângere de fonduri de succes Muzeele nu pot fi susținute doar prin taxele de școlarizare. Prin urmare, liderul muzeului trebuie să dedice timp și atenție semnificativă strângerii de fonduri. Un lider de muzeu trebuie să fie capabil să prezinte argumentele pentru sprijin și să conducă consiliul de administrație și personalul într-un efort de echipă pentru a solicita fonduri, urmând în același timp un plan de acțiune coordonat.

Un plan de strângere de fonduri pentru un muzeu trebuie să includă solicitări programate prin poștă directă, telefon, evenimente, sponsorizări, e-mail și solicitări personale Capitolul doi: Metode de strângere de fonduri în funcție de rata de rentabilitate. Eficacitatea tuturor solicitărilor este sporită de o bază de date exactă și de o gestionare adecvată.

Liderul muzeului trebuie să fie capabil să vorbească despre bani - foarte mult. Cel mai important motiv pentru care oamenii dau bani este pentru că li se cere personal.

Capitolul patru: Forjați un parteneriat durabil cu directorul de dezvoltare. Dezvoltarea este procesul de construire a unor relații pe termen lung, pozitive și reciproc avantajoase între donatori și instituția culturală. Acest lucru se realizează cel mai bine prin eforturile combinate ale conducătorului muzeului și ale membrului (membrilor) personalului de dezvoltare și ale voluntarilor. Cu siguranță, nu este o muncă pentru o singură persoană.

O sută la sută din membrii consiliului de administrație ar trebui să participe la strângerea de fonduri, atât în calitate de donatori, cât și în solicitarea altor persoane pentru toate campaniile din cadrul muzeului dumneavoastră Capitolul cinci: O responsabilitate principală a consiliului de administrație este strângerea de fonduri.

Capitolul șase: Fondurile operaționale sunt mai puțin atractive pentru donatori, dar sunt esențiale. Majoritatea muzeelor își încep eforturile de strângere de fonduri cu fondul anual sau cu calitatea de membru. Trebuie să creați un caz pentru nevoile operaționale anuale și să vă instruiți voluntarii cu privire la importanța donațiilor nerestricționate.

Capitolul șapte: Campaniile de capital au loc la fiecare trei până la cinci ani, așa că pregătiți-vă. Toată lumea este o perspectivă de fond anual. Unii donatori sunt, de asemenea, potențiali donatori de capital. Primii 10 donatori sunt esențiali pentru succesul campaniei dumneavoastră.

Cel mai bun mod de a crea o dotare pentru muzeul dvs. este să inițiați un program de donații planificate.