Gestionarea resurselor umane în IMM-uri și start-up-uri

Titlul original:

Managing Human Resources in SMEs and Start-ups

Conținutul cărții:

Resursele umane sunt cele mai importante și mai costisitoare active ale întreprinderilor de orice natură și mărime, indiferent de locul în care acestea își au sediul în lume. Gestionarea talentelor este o funcție managerială cheie în cadrul multinaționalelor și al altor organizații cu o prezență globală, însă importanța sa în cadrul întreprinderilor mici și al start-up-urilor nu poate fi trecută cu vederea.

La cel mai elementar nivel, gestionarea oamenilor în întreprinderile mici cuprinde respectarea legislației muncii aplicabile, angajarea și crearea unui canal pentru soluționarea problemelor angajaților. Prețul lipsei angajaților potriviți într-o întreprindere mică poate fi extrem de ridicat. Lucrătorii care sunt ineficienți sau au un rol nepotrivit pot avea consecințe critice asupra sustenabilității unei întreprinderi mici.

În timp ce majoritatea antreprenorilor se concentrează pe marketing, finanțe, operațiuni și clienți în stadiile lor inițiale, acest lucru înseamnă că uneori nu reușesc să stabilească și să abordeze funcția de resurse umane și provocările asociate care, dacă sunt depășite, pot ajuta organizația să își atingă toate obiectivele. Această carte își propune să evidențieze aceste provocări în materie de resurse umane și să arunce o lumină nouă asupra modului de a le răspunde.