Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea lui Elizabeth Anderson, „Private Government”, critică natura opresivă a ierarhiilor de la locul de muncă în capitalismul modern, susținând că ocuparea forței de muncă seamănă adesea cu o formă de guvernare privată, în care lucrătorilor le lipsesc drepturile fundamentale și autonomia. Cartea combină argumentele principale ale lui Anderson cu răspunsuri din partea diferiților academicieni, promovând un dialog captivant asupra problemelor legate de muncă.
Avantaje:Cartea provoacă la reflecție și oferă o analiză convingătoare a neconcordanței dintre noțiunile de libertate și realitatea de la locul de muncă. Includerea comentariilor și a răspunsurilor lui Anderson încurajează o discuție academică civilizată. Cititorii au apreciat contextul istoric oferit și modul în care acesta reorientează conversația despre drepturile lucrătorilor și capitalism.
Dezavantaje:Unii cititori au găsit cartea dezorganizată, deoarece este structurată mai mult ca o serie de prelegeri decât ca o lucrare filosofică coerentă. Au fost remarcate critici ale argumentelor lui Anderson, în special în ceea ce privește deficiențele percepute în teza sa centrală și detaliile referitoare la structura muncii moderne. În plus, unii comentatori au fost considerați lipsiți de perspicacitate, iar cartea ar putea să nu ofere suficientă profunzime pe anumite subiecte.
(pe baza a 24 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Private Government: How Employers Rule Our Lives (and Why We Don't Talk about It)
Conținutul cărții:
De ce locurile noastre de muncă sunt guverne private autoritare - și de ce nu ne dăm seama de asta
Unul din patru muncitori americani spune că locul lor de muncă este o "dictatură". " Cu toate acestea, acest număr ar fi aproape sigur mai mare dacă am recunoaște angajatorii pentru ceea ce sunt - guverne private cu putere autoritară asupra vieților noastre.
Mulți angajatori reglementează minuțios discursul, îmbrăcămintea și manierele lucrătorilor la locul de muncă, iar angajatorii își extind deseori autoritatea la viețile din afara serviciului ale lucrătorilor, care pot fi concediați pentru discursul lor politic, activitățile de recreere, regimul alimentar și aproape orice altceva pe care angajatorii doresc să îl reglementeze. În această carte convingătoare, Elizabeth Anderson examinează de ce, în ciuda tuturor acestor lucruri, continuăm să vorbim ca și cum piețele libere îi fac pe lucrători liberi și propune un mod mai bun de a gândi despre locul de muncă, deschizând spațiu pentru a descoperi cum se pot bucura lucrătorii de o libertate reală.
