High-Tech High-Touch Recruiting: Cum să atrageți și să rețineți cele mai bune talente prin îmbunătățirea experienței candidatului

Recenzii ale cititorilor

Cartea este foarte apreciată ca fiind un ghid cuprinzător și practic pentru recrutorii din diverse industrii. Cititorii îi laudă strategiile ușor de aplicat, organizarea clară și perspectivele din lumea reală, care sunt aplicabile atât profesioniștilor începători, cât și celor experimentați din domeniul recrutării. Autoarea, Barb Bruno, este recunoscută pentru profunzimea cunoștințelor și expertizei sale.

⬤ Conținut cuprinzător și practic, care abordează diverse aspecte ale recrutării.
⬤ Pași acționabili și strategii de care recruiterii pot beneficia imediat.
⬤ Structură clară și ușor de citit.
⬤ Exemple valoroase din lumea reală și modele furnizate pentru diferite scenarii de recrutare.
⬤ Validare și încurajare puternică pentru recrutori, sporindu-le încrederea în domeniu.

⬤ Unii cititori au considerat că cărții îi lipsesc soluțiile tehnice, concentrându-se mai mult pe aspectele „high touch” decât pe partea „high tech”.
⬤ Câteva recenzii au sugerat că s-ar putea să nu fie suficient de orientată spre soluții pentru recrutorii mai avansați.

(pe baza a 19 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

High-Tech High-Touch Recruiting: How to Attract and Retain the Best Talent by Improving the Candidate Experience

Conținutul cărții:

În ciuda condițiilor economice globale, companiile caută întotdeauna să atragă și să păstreze cele mai bune talente. Din nefericire, aproape 30% dintre cei care își caută un loc de muncă în SUA părăsesc un nou loc de muncă în primele 30 de zile.

De ce? Mulți recrutori noi se bazează prea mult pe instrumente de înaltă tehnologie pentru a atrage candidați și este posibil să nu fi învățat abilitățile fundamentale de relaționare care îi ajută pe recrutori să se asigure că clienții și candidații se potrivesc bine. High-Tech High-Touch Recruiting oferă recrutorilor un proces de la un capăt la altul pentru a recruta talente de cel mai înalt calibru care, după ce sunt angajate, vor deveni angajați implicați. În timp ce subliniază importanța generală a dezvoltării abilităților de relaționare "high-touch", cartea prezintă modul în care acestea pot fi îmbinate cu succes cu instrumente "high-tech", cum ar fi aplicațiile software bazate pe inteligența artificială, pentru a identifica un număr mare de candidați calificați pentru un loc de muncă.

Odată ce ați identificat candidații, autorul avertizează împotriva utilizării exclusive a comunicării prin SMS și e-mail și sugerează ca recrutorii să organizeze un interviu general pentru a stabili mai bine dacă un candidat este cel mai potrivit pentru rolul respectiv. High-Tech High-Touch Recruiting este însoțit de resurse online, inclusiv modele de scrisori de ofertă, scenarii de recrutare, cereri de locuri de muncă, fișa de punctaj pentru interviuri, o listă cu caracteristicile celor mai bune angajări și orientări pentru un proces de interviu telefonic în 9 etape.