Recrutare High-Tech High-Touch: Cum să atrageți și să rețineți cele mai bune talente prin îmbunătățirea experienței candidaților

Recenzii ale cititorilor

Cartea „High-Tech High-Touch Recruiting” de Barbara Bruno este foarte apreciată de diverși directori executivi și profesioniști în recrutare pentru cunoștințele sale utile, acoperirea cuprinzătoare și instrumentele practice pentru îmbunătățirea proceselor de recrutare. Recenzenții apreciază expertiza autoarei și capacitatea cărții de a aborda atât provocările, cât și nevoile recrutorilor pe o piață competitivă. Cu toate acestea, unii menționează că, deși excelează în ceea ce privește strategiile de construire a relațiilor, este deficitară în ceea ce privește soluțiile tehnice.

Bine structurată, cu idei care pot fi puse în practică, perspicace atât pentru recrutorii noi, cât și pentru cei cu experiență, oferă exemple și sfaturi practice, consolidează importanța experienței candidatului, oferă o prezentare cuprinzătoare a practicilor de recrutare și include resurse valoroase pentru referință continuă.

Unii recenzenți au găsit cartea lipsită de soluții high-tech, sugerând că ar putea fi mai orientată spre soluții în abordarea aspectelor tehnice ale recrutării.

(pe baza a 19 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

High-Tech High-Touch Recruiting: How to Attract and Retain the Best Talent by Improving the Candidate Experience

Conținutul cărții:

Câștigătorul categoriei Argint: Premiile Axiom 2021 - Categoria Resurse umane/formare a angajaților.

În ciuda condițiilor economice globale, companiile caută întotdeauna să atragă și să păstreze cele mai bune talente. Din păcate, aproape 30% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă din SUA părăsesc un nou loc de muncă în primele 30 de zile. De ce? Mulți recrutori noi se bazează prea mult pe instrumente de înaltă tehnologie pentru a atrage candidați și este posibil să nu fi învățat abilitățile fundamentale de construire a relațiilor care îi ajută pe recrutori să se asigure că clienții și candidații se potrivesc bine.

Recrutarea High-Tech High-Touch oferă recrutorilor un proces de la un capăt la altul pentru recrutarea talentelor de cel mai înalt calibru care, după ce sunt angajați, vor deveni angajați implicați. În timp ce subliniază importanța generală a dezvoltării abilităților de construire a relațiilor "high-touch", cartea prezintă modul în care acestea pot fi combinate cu succes cu instrumente "high-tech", cum ar fi aplicațiile software bazate pe inteligență artificială, pentru a identifica un grup mare de candidați calificați. Odată ce ați identificat candidații, autorul avertizează împotriva utilizării exclusive a comunicării prin text și e-mail și sugerează recrutorilor să realizeze un interviu general pentru a stabili mai bine dacă un candidat este cel mai potrivit pentru rolul respectiv.

High-Tech High-Touch Recruiting vine cu resurse online, inclusiv modele de scrisori de ofertă, scenarii de recrutare, cereri de locuri de muncă, fișa de evaluare a interviului, o listă a caracteristicilor celor mai buni angajați și orientări pentru un proces de interviu telefonic în 9 pași.