HR Analytics și inovații în planificarea forței de muncă

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

HR Analytics and Innovations in Workforce Planning

Conținutul cărții:

Cele mai recente cercetări arată că o abordare procesuală a interviului oferă o mai mare structură și are potențialul de a reduce semnificativ prejudecățile. Aflați cum să descurajați și să filtrați persoanele cu performanțe slabe și să beneficiați de întrebări structurate, pre-scrise și capabile să obțină un punctaj, care vor face cu adevărat diferența în ceea ce privește eficiența interviului și obținerea de persoane talentate.

Într-o perioadă în care toate organizațiile se străduiesc să obțină cei mai buni oameni talentați, este logic ca organizațiile să își actualizeze și să își revizuiască procedurile de interviu și să încorporeze orice tehnici disponibile pentru a reduce erorile de interviu. Dovezile arată că multe funcții de resurse umane nu au reușit în trecut să înțeleagă consecințele financiare pe termen lung ale performanțelor slabe sau să realizeze că oamenii talentați muncesc mult mai mult decât ceilalți angajați. În această carte sunt prezentate exemple financiare folosind date din sondajul 2015 privind munca depusă.

Recrutarea cu succes a talentelor este esențială pentru succesul pe termen lung al oricărei organizații. Această carte vă oferă un ghid detaliat al întregului proces în nouă etape, cu exemple lucrate.