HR Leadershift: Cele cinci distincții ale unui lider strategic în domeniul resurselor umane

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 3 voturi.

Titlul original:

HR Leadershift: The Five Distinctions of a Strategic HR Leader

Conținutul cărții:

Realitățile în schimbare de la locul de muncă modern au accentuat necesitatea ca departamentul de resurse umane să devină un lider sau să devină învechit.

Dar, în timp ce mulți profesioniști din domeniul resurselor umane râvnesc de ani de zile la un loc la proverbiala masă strategică, puțini sunt cei care se consideră în prezent un contributor semnificativ la strategia de dezvoltare organizațională. În HR Leadershift, Sara Christiansen identifică cinci distincții care îi diferențiază pe liderii strategici în domeniul resurselor umane de omologii lor tradiționali: Impact, Influență, Inspirație, Inovație și Integrare.

Cu o gândire strategică și sfaturi tactice, Christiansen le oferă cititorilor din domeniul resurselor umane un ghid pentru a depăși temerile, a înfrunta obstacolele și a se așeza pe un scaun, astfel încât să poată face diferența - în mod diferit.