HR Leadershift: Cele cinci distincții ale unui lider strategic în resurse umane

Titlul original:

HR Leadershift: The Five Distinctions of a Strategic HR Leader

Conținutul cărții:

TIMPUL PERFECT PENTRU O SCHIMBARE DE CONDUCERE. Realitățile în schimbare de la locul de muncă modern au accentuat necesitatea ca HR-ul să devină un lider.

Dar, în timp ce mulți râvnesc de ani de zile la un loc la proverbiala masă strategică, puțini sunt cei care se consideră în prezent un contributor semnificativ la strategia de dezvoltare organizațională. În HR Leadershift, Sara Christiansen identifică cinci distincții care îi diferențiază pe liderii strategici în domeniul resurselor umane de omologii lor tradiționali: Impact, Influență, Inspirație, Inovație și Integrare.

Cu o gândire strategică și sfaturi tactice, Christiansen le oferă cititorilor de resurse umane un ghid pentru a depăși temerile, a învinge obstacolele și a trage un scaun pentru a putea face diferența - altfel.