Iconic: Cum organizațiile și liderii ating, susțin și recâștigă cel mai înalt nivel de distincție

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui Scott McKain, „Iconic: How Organizations and Leaders Attain, Sustain, and Regain the Ultimate Level of Distinction”, oferă un cadru cuprinzător pentru întreprinderile care doresc să iasă în evidență pe o piață competitivă. El prezintă cele patru niveluri ale distincției în afaceri și împărtășește strategii și povești relatabile din diferite organizații. În general, cartea a fost bine primită pentru ideile sale concrete și poveștile captivante, deși unii cititori au considerat-o lipsită de profunzime cu privire la anumite provocări.

Cartea oferă un model clar pentru distincția în afaceri, pași practici pentru îmbunătățire și este bine scrisă și inspiratoare. Cititorii apreciază accentul pus pe experiența clienților, gama de studii de caz și stilul captivant de povestire al autorului. Mulți au considerat că conținutul se aplică atât vieții personale, cât și afacerilor, ceea ce o face o lectură versatilă.

Unii cititori au remarcat că cartea ar fi putut aprofunda provocările asociate cu menținerea unui brand iconic. Câteva recenzii au menționat un sentiment de repetitivitate sau o lipsă de perspective noi, descriind-o ca fiind oarecum plictisitoare sau plină de subiecte comune.

(pe baza a 19 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Iconic: How Organizations and Leaders Attain, Sustain, and Regain the Highest Level of Distinction

Conținutul cărții:

Scott McKain, conferențiar și autor premiat, explică cum să treci dincolo de a fi distinctiv și să îți duci marca și afacerea la nivelul următor, pentru a deveni emblematic, cunoscându-ți clientul și publicul și oferind de fiecare dată cea mai bună experiență clientului.

În urmă cu 20 de ani, a fi distinctiv pe piață era culmea succesului. Pe piața globală actuală, muntele a devenit mult mai mare. Iar odată cu explozia social media, concurența pentru atenție și clienți este mai intensă ca niciodată. A fi distinctiv a devenit mult mai greu și are un impact mai redus asupra creșterii susținute. Pentru a fi o companie sau un brand de durată pe o traiectorie pozitivă în prezent, trebuie să devii iconic.

În ICONIC, Scott McKain analizează ce este o organizație sau un lider iconic și vă ajută să obțineți și să vă păstrați statutul de iconic. Dacă poziția companiei dvs. a scăzut - gândiți-vă la Sears și Nokia - McKain vă învață cum vă puteți recâștiga acest statut, uneori prin idei neconvenționale, cum ar fi.

- Mergeți negativ pentru un succes mai mare.

- Nu livrați în exces.

- Nu vă mai vindeți produsele și serviciile.

Plin de sfaturi practice și exemple utile, ICONIC ne învață că există patru niveluri în toate afacerile: asemănare, diferențiere, distincție și iconic. Dacă nu ești distinctiv pe plan local, nu poți deveni iconic. Veți descoperi cele patru pietre de temelie ale distincției și cum să le implementați în propria organizație. McKain explică modul în care o companie nu poate deveni iconică fără a avea o viziune clară, creativitate în marketing, o bună comunicare și fără a oferi o experiență excepțională clienților. Multe companii proclamă că se diferențiază de concurență, dar ceea ce în mod evident nu reușesc să recunoască este că piața decide acest lucru - nu ele.

Scopul acestei cărți este acela de a vă ajuta pe dumneavoastră sau organizația dumneavoastră să dobândiți statutul de emblemă prin intermediul unor idei solide și al înțelepciunii practice. Fiecare capitol include întrebări de studiu care pot fi folosite în cadrul unui grup de reflecție la nivel de companie sau departament pentru a vă ajuta să vă îmbunătățiți misiunea. După ce veți citi ICONIC, veți fi gata să vă duceți afacerea la următorul nivel.