INdivisible: Regândirea radicală a incluziunii pentru rezultate de afaceri durabile

Recenzii ale cititorilor

Cartea „INdivisible” este foarte apreciată de recenzenți pentru abordarea sa cuprinzătoare a diversității și incluziunii (D&I). Cartea este recunoscută pentru faptul că oferă informații concrete, orientări bazate pe cercetare și o viziune holistică asupra integrării incluziunii în strategiile organizaționale. Mulți cititori au considerat-o benefică pentru persoanele de la toate nivelurile de afaceri, subliniind caracterul său practic și relevanța în lumea reală.

⬤ Oferă informații utile și pași practici pentru persoane de la diferite niveluri organizaționale.
⬤ Bine documentată, incluzând date solide și exemple din lumea reală.
⬤ Pledează pentru o abordare holistică a diversității și incluziunii, mai degrabă decât pentru una fragmentată.
⬤ Un stil de scriere captivant care face conceptele complexe ușor de înțeles.
⬤ Conține o foaie de parcurs atât pentru începători, cât și pentru profesioniștii D&I experimentați.

⬤ Unii cititori pot considera că accentul pus pe schimbarea sistematică este copleșitor sau provocator.
⬤ Necesită un angajament de timp și efort pentru a pune în aplicare strategiile discutate.
⬤ Poate fi considerat dens pentru cei care caută soluții rapide sau soluții prea simplificate.

(pe baza a 22 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

INdivisible: Radically rethinking inclusion for sustainable business results

Conținutul cărții:

INdivisible arată cum organizațiile pot reduce decalajul dintre promisiunea și practica incluziunii. Provocând abordările fragmentate de astăzi, cartea oferă un cadru cuprinzător pentru a obține un impact vizibil asupra afacerilor, societății și durabilității.

Ea arată cum fiecare - lideri seniori, manageri intermediari și indivizi - joacă un rol. Provocările globale perturbatoare și așteptările schimbătoare ale forței de muncă fac ca incluziunea să fie mai importantă ca niciodată. Organizațiile trebuie să se bazeze pe competențele, punctele forte și perspectivele unui număr cât mai mare de persoane pentru a găsi soluții creative și a se adapta la aceste schimbări.

Atunci când incluziunea înflorește, aceasta galvanizează întregul mediu de lucru: atrage talente, alimentează inovarea, cultivă relații interne și externe pozitive, crește performanța și pregătește organizațiile pentru provocările viitoare.

Cu toate acestea, multe companii se luptă să obțină aceste rezultate de afaceri dorite. Neștiind ce înseamnă cu adevărat incluziunea, ce măsuri să ia sau cum să măsoare progresul și impactul, acestea se concentrează prea adesea pe inițiative izolate.

Este nevoie de o nouă gândire pentru a reduce decalajul. În această carte puternică, Alison Maitland și Rebekah Steele oferă o cale eficientă de urmat. Ele arată de ce incluziunea este inseparabilă de modul în care funcționează organizațiile și de rezultatele pe care le obțin.

Ele oferă fapte solide care susțin argumentele de afaceri și îndrumări pas cu pas pentru a face incluziunea o realitate. Incluziunea trebuie să fie mai mult decât un gând ulterior, mai mult decât câteva întrebări într-un sondaj privind implicarea angajaților, mai mult decât oferirea unui sentiment de apartenență oamenilor, mai mult decât concentrarea doar asupra grupurilor marginalizate cu o singură identitate și mai mult decât un scop în sine. Abordând limitările inițiativelor actuale, cartea arată că este nevoie de o strategie integrată pentru a înțelege pe deplin, a măsura și a lua măsuri privind incluziunea.

Bazându-se pe abordarea lor unică Inclusion IMPACT(R), Maitland și Steele prezintă o imagine clară a ceea ce înseamnă incluziunea, studii de caz convingătoare și acțiuni practice și imediate pe care liderii seniori, managerii intermediari și indivizii trebuie să le ia. Cartea conține un cadru strategic pentru întregul sistem, noi măsuri și fișe de evaluare pentru a demonstra progresul și diferența pe care o face, idei inovatoare pentru a concepe incluziunea în mediul de lucru și o viziune a colaborării interindustriale care contribuie la durabilitate și la o societate mai coerentă și mai grijulie.

Îmbogățită cu ilustrații puternice realizate de J. Rodes Gardner, această carte inovatoare arată cum să valorificăm "puterea fiecăruia". Ea se adresează tuturor celor care doresc să creeze organizații mai umane și de succes - liderului cu titlu oficial și liderului din interiorul fiecărui individ.