Inteligența artificială disruptivă și managementul durabil al resurselor umane: Impactul și inovațiile - Viitorul resurselor umane

Titlul original:

Disruptive Artificial Intelligence and Sustainable Human Resource Management: Impacts and Innovations -The Future of HR

Conținutul cărții:

Este bine stabilit faptul că fiecare organizație este fondată cu un scop și obiective specifice. Practic, toate organizațiile de afaceri obțin măsurători și parametri care se referă la rezultate și efecte. Cu toate acestea, ceea ce se reflectă în bilanț nu arată neapărat valoarea reală a organizațiilor și nu asigură supraviețuirea și durabilitatea acestora. Astfel, apare întrebarea: ce anume face ca organizațiile să fie durabile și să prospere într-un mediu în continuă schimbare? Există mai multe exemple de companii precum Faber-Castell, Bank of Ireland, Chivas, DuPont și multe altele care au reușit să se mențină și să supraviețuiască mai mult de 200 de ani și care încă mai au o existență de succes în epoca actuală. Prin urmare, este important ca organizația să acorde o atenție egală celor trei linii de fund ale sale, și anume, oamenilor, profitului și planetei pentru durabilitatea sa, care nu numai că satisface nevoile generației actuale, dar ar trebui să aibă și o abordare futuristă.

În epoca actuală, organizațiile adoptă o nouă dinamică normală de lucru și fac față situațiilor post-pandemice pentru a se menține în mediul de afaceri. Tehnologia joacă un rol semnificativ în această nouă dinamică de lucru, iar tehnologiile de ultimă oră precum învățarea automată, inteligența artificială, blockchain, ChatGPT, internetul obiectelor și multe altele facilitează în mod eficient funcționarea umană la locul de muncă. Cartea își propune să contribuie la înțelegerea și dezvoltarea unor procese și practici durabile de gestionare a resurselor umane aliniate la tehnologiile recente. Ea evidențiază interconexiunea dintre cele trei abordări durabile de bază pentru creșterea și dezvoltarea organizației.

Subiectele abordate în această carte includ:

- Tehnologii disruptive și sustenabilitatea resurselor umane.

- Convergența tehnologiilor inovatoare, HR și creșterea organizațională.

- Sustenabilitatea triplei linii de fund pentru HRM.

- Analiza talentelor orientată către afaceri și sustenabilitatea resurselor umane.

- Rolul leadershipului în practicile durabile de HRM.