Rolul resurselor umane în transformarea locului de muncă: Provocări, tehnologie și direcții viitoare

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

The Role of HR in the Transforming Workplace: Challenges, Technology, and Future Directions

Conținutul cărții:

Tehnologia în schimbare și cererea tot mai mare de informații privind forța de muncă au inaugurat o nouă eră a transformării resurselor umane și au obligat profesioniștii din domeniul resurselor umane să gândească, să inoveze și să se adapteze continuu. Această carte acoperă rolul în schimbare al resurselor umane în transformarea locurilor de muncă pentru a avea succes la nivel global.

Odată cu provocările apar și noi oportunități pentru HR de a se transforma complet. În prezent, tehnologia este considerată mai degrabă o extensie a ființei umane decât o componentă externă, ceea ce face ca oamenii să fie mai puțin conectați social. Bunăstarea fizică, psihologică și financiară în această lume condusă de mașini determină agenda resurselor umane. Persoanele cu cerințe de afaceri complexe și obiective pe termen lung trebuie să coexiste cu economia gig, locurile de muncă flexibile și prioritățile în schimbare. Această carte abordează cu precizie aceste probleme.

Sunt necesare mai multe inovații pentru a crea soluții pentru o lume digitală în continuă creștere. Prin urmare, această carte explică modul în care rolul directorilor de resurse umane trebuie să fie acela de a înțelege modul în care tehnologiile emergente afectează cultura companiei, strategia, planurile operaționale și angajarea viitoarelor talente. Crearea unui traseu profesional pentru lucrătorii din domeniul cunoașterii cu roluri provocatoare, cu aspecte satisfăcătoare ale muncii, rămâne o enigmă.

Menținerea angajaților implicați și fericiți este una dintre numeroasele provocări cu care se confruntă persoanele din domeniul resurselor umane. Generațiile multiple la locul de muncă, cu modalități multiple de comunicare, învățare și așteptări dinamice se adaugă la aceste provocări. Funcțiile de resurse umane trebuie să continue să evolueze pentru a depăși aceste provocări în vederea transformării locului de muncă și este esențial să se recunoască modul în care resursele umane pot acționa ca un consilier de afaceri strategic prin utilizarea eficientă a tehnologiei. Această carte oferă sfaturi practice în aceste domenii.

În plus, această carte ajută profesioniștii, cercetătorii și practicienii să înțeleagă modul în care tehnologia avansată și automatizarea influențează practicile și procesele de resurse umane în noua normalitate. Subiectele sunt concepute pentru a surprinde cele mai avansate practici de resurse umane bazate pe tehnologie pentru transformările locului de muncă în industrie și în mediul academic. Această carte reunește contribuțiile experților în planificarea resurselor umane, managementul capitalului uman, business analytics, people analytics, analiză predictivă și automatizare din întreaga lume, care contribuie cu cunoștințele lor la identificarea diferitelor atribute ale domeniului de mai sus. Capitolele cărții sunt concepute și organizate în mod pragmatic pentru a spori experiența și interesul cititorului - Se reflectă asupra câtorva segmente neatinse în domeniul resurselor umane, cum ar fi confidențialitatea datelor HR, securitatea datelor, diversitatea și incluziunea prin utilizarea IA explicabilă (XAI), Block-chain și Metaverse.