Interviuri bazate pe motivație: O abordare revoluționară pentru angajarea celor mai buni

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Interviuri bazate pe motivație” de Carol Quinn este bine primită pentru abordarea sa inovatoare a angajării și intervievării. Criticii apreciază stilul său de scriere clar și captivant și tehnicile practice pe care le oferă pentru a îmbunătăți procesul de interviu și pentru a identifica persoanele cu performanțe ridicate. Cu toate acestea, unii critici consideră că părțile inițiale ale cărții sunt lipsite de profunzime și detalii, sugerând că cititorii ar putea avea nevoie de resurse suplimentare pentru o înțelegere mai cuprinzătoare.

Stil de scriere informativ și captivant, oferă tehnici practice pentru îmbunătățirea interviului, ajută la identificarea persoanelor cu performanțe ridicate, oferă direcții clare și perspective în evaluarea candidaților, scurtă și ușor de citit, a avut un impact pozitiv asupra proceselor de angajare și a ratelor de retenție.

Unele secțiuni sunt considerate ca fiind lipsite de detalii și profunzime, în special în partea inițială a cărții, pot necesita resurse suplimentare pentru o înțelegere completă, calitatea materialelor ar putea fi mai bună.

(pe baza a 20 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Motivation-Based Interviewing: A Revolutionary Approach to Hiring the Best

Conținutul cărții:

Nu mai puneți întrebările greșite la interviu și începeți să angajați persoane cu performanțe ridicate. Candidatul părea să le aibă pe toate - un CV excelent, abilitățile perfecte și răspunsuri încrezătoare la toate întrebările de la interviu.

Aveați un sentiment bun în legătură cu acesta. În sfârșit, o persoană cu performanțe înalte - acea angajare extraordinară care, fără îndoială, va produce rezultate extraordinare. Dar nu așa s-a întâmplat, nu-i așa? Iată un mic secret: înainte de a angaja o persoană foarte performantă, trebuie să identificați corect o persoană foarte performantă.

Și pentru a identifica o persoană foarte performantă trebuie să puneți întrebări eficiente la interviu... și să știți cum să evaluați răspunsurile.

Angajarea celor mai buni necesită mai mult decât simpla evaluare a competențelor unui candidat. Intervievatorii trebuie să determine, de asemenea, atitudinea candidatului față de depășirea obstacolelor și cât de pasionat este de atingerea obiectivelor dumneavoastră - ambii indicatori dovediți ai succesului viitor.

Carol Quinn, expert în recrutare și vorbitor popular, oferă un ghid complet pentru evaluarea precisă și fiabilă a competențelor, atitudinii și pasiunii, astfel încât să puteți scoate la iveală diferențele incrementale care separă pretendenții de cei cu performanțe înalte autentice. Odată ce veți descoperi puterea interviului bazat pe motivație, nu veți mai conduce niciodată un interviu în alt mod.