Nu angaja pe nimeni fără mine! O abordare revoluționară a intervievării și angajării celor mai buni

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o perspectivă valoroasă asupra angajării persoanelor cu performanțe înalte, dar unii cititori consideră că îi lipsesc exemplele practice și formatul ușor de utilizat.

Oferă idei solide privind identificarea persoanelor cu performanțe înalte și înțelegerea motivației umane. Considerată o resursă excelentă atât pentru managerii care angajează, cât și pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

Lipsește suficiente exemple și mostre de întrebări de interviu; are un caracter prea academic. Dimensiunea mică a textului face dificilă citirea.

(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Don't Hire Anyone Without Me!: A revolutionary approach to interviewing and hiring the best

Conținutul cărții:

Angajatorii din ziua de azi știu că persoanele avizate aflate în căutarea unui loc de muncă sunt capabile de performanțe de Oscar în timpul interviurilor. Dar cum îi pot separa pe adevărații performeri de impostori? "Don't Hire Anyone Without Me " oferă angajatorilor muniția de care au nevoie pentru a stăpâni știința angajării.

Aflați cum să evitați cele mai frecvente capcane ale angajării, cum ar fi luarea deciziilor doar pe baza aptitudinilor sau bazându-vă pe un "presentiment" în legătură cu un candidat. Majoritatea intervievatorilor nu iau în considerare comportamentul uman de bază și principiile motivației atunci când iau decizii de angajare. Aici veți învăța cum să înțelegeți relația care există între un intervievator și candidat și să o folosiți în avantajul dumneavoastră - permițându-vă să stabiliți abilitățile, motivația și adecvarea unui candidat pentru un anumit post.

"Don't Hire Anyone Without Me " nu este un test al unei tehnici complicate. Este pur și simplu o modalitate de a pune întrebări mai bune și de a înțelege ce vă spun de fapt răspunsurile candidatului.

Este o carte practică care arată factorilor de decizie cum să încorporeze rapid interviul bazat pe motivație în procesul lor de angajare, oferindu-le posibilitatea de a obține un avantaj semnificativ față de concurență. Această abordare revoluționară a interviului este atât de eficientă, încât este destinată să devină ceva obișnuit în lumea afacerilor.