Titlul original:
Love and Organization: Lessons of Love for Human Dignity, Leadership and Motivation
Conținutul cărții:
Organizațiile nu sunt umane, dar sunt alcătuite din oameni. Examinând organizația, care funcționează, crește, se dezvoltă și se mișcă împreună ca o unitate, bunăstarea și succesul organizației depind de bunăstarea oamenilor care o compun.
Iubirea, în diferitele sale forme, este energia care motivează și alimentează creativitatea, grija, inovarea, progresul și bunăstarea. În mod tradițional, structurile organizaționale au fost create pentru a sprijini conformitatea, comanda și controlul, ceea ce deseori descurajează dragostea și creează politici împotriva dragostei la locul de muncă. Rezultatul a fost reducerea creșterii, a productivității și a retenției întreprinderilor, precum și reducerea bunăstării angajaților. Această conectivitate redusă între indivizi a afectat negativ și societatea, la un nivel superior. Fără iubire, oamenii lucrează și dau randament cu energie redusă și la capacitate redusă. În timp ce cercetările anterioare s-au concentrat asupra iubirii la locul de muncă din punctul de vedere al psihologilor, această carte explorează impactul iubirii în contextele organizaționale din diverse puncte de vedere, inclusiv management, psihologie și filosofie. Cartea explorează dragostea în contextul organizațional prin analizarea modului în care aceasta afectează sensul, scopul, bunăstarea, motivația, credința, grija, dezvoltarea spirituală și modul în care identitatea și bunăstarea fiecărei persoane din organizație afectează în mod pozitiv retenția și creșterea și succesul organizației respective.
Acesta va fi de interes pentru cercetători, cadre universitare și studenți avansați din domeniile studiilor organizaționale, leadership și management.
