Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Recenzile evidențiază cartea lui Richard Davis „Good Judgment” ca fiind o resursă perspicace pentru îmbunătățirea creșterii personale și a dezvoltării profesionale prin perceptivitate. Cartea oferă strategii practice pentru a înțelege personalitatea celorlalți și a lua decizii în cunoștință de cauză, punând accentul pe inteligența emoțională și pe abilitățile de comunicare eficientă.
Avantaje:Bogată în perspective-cheie și strategii practice, stabilește un raport personal cu cititorii, subliniază importanța inteligenței emoționale, include concluzii utile ale capitolelor, facilitează reflecția personală și pașii de urmat.
Dezavantaje:Unii pot considera că accentul pus pe perceptivitate este un pic îngust sau pot prefera o abordare mai largă a dezvoltării personale; pașii specifici acționabili pot necesita un efort suplimentar pentru a fi implementați eficient.
(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Good Judgment: Making Better Business Decisions with the Science of Human Personality
Conținutul cărții:
De la un psiholog organizațional cu experiență vine un ghid unic pentru a învăța cum să citiți și să înțelegeți mai bine oamenii și să luați decizii de afaceri mai bune și mai informate cu privire la aceștia - inclusiv alegerea angajaților potriviți, promovarea relațiilor la locul de muncă, rezolvarea conflictelor mai eficient și optimizarea performanței la locul de muncă - folosind știința personalității.
Psihologii sunt pe larg de acord că cinci trăsături cheie ne definesc personalitatea - intelectul, emotivitatea, sociabilitatea, motivația și sârguința. Spre deosebire de emoții, care sunt de natură trecătoare, aceste trăsături ne determină comportamentele, inclusiv motivațiile, înclinațiile sociale, reacțiile la criză sau complexitate, modelele de gândire și multe altele.
Psihologul organizațional Dr. Richard Davis este un expert în evaluarea personalităților. A petrecut zeci de ani consiliind lideri de afaceri și evaluând directori de la unele dintre cele mai mari companii din lume, inclusiv Amazon, Target, Best Buy, Under Armour, Meta, Starbucks, Nike, LVMH și NBA. De-a lungul carierei sale, el a ajutat numeroși directori să ia decizii de angajare dificile, cu consecințe majore, bazate pe personalitate. Consiliul de administrație al unei companii ar putea dori ca următorul său CEO să fie decisiv, concentrat și un bun comunicator. Investitorii care susțin un start-up ar putea dori un lider care nu este doar un vizionar, ci și un jucător de echipă care nu se răzbună atunci când primește feedback constructiv. Aici intervine el. Ca urmare a muncii sale de o viață, Dr. Davis a dezvoltat nu numai o perspectivă unică asupra personalității umane, ci și un set de instrumente indispensabile pentru analizarea acesteia și utilizarea eficientă a informațiilor.
În Good Judgment, el vă aduce expertiza sa. Dr. Davis explică ce este și cum funcționează știința personalității și cum o putem folosi cu toții pentru a ne îmbunătăți relațiile de muncă, cariera și viața. Fie că sunteți un manager începător care caută să angajeze primul său asistent, un membru al consiliului de administrație care are nevoie de CEO-ul ideal, un investitor angel care încearcă să aleagă între două startup-uri diferite sau un părinte nou care își alege un pediatru, înțelegerea științei personalității și a modului de a o utiliza este cheia exercitării bunei judecăți - la serviciu și în viață.
