Leadership strategic al diversității: Activarea schimbării și a transformării în învățământul superior

Recenzii ale cititorilor

Cartea este foarte apreciată pentru conținutul său informativ privind diversitatea și incluziunea, ceea ce o face o resursă valoroasă pentru profesioniștii din domeniu. Cu toate acestea, cartea este criticată pentru că este prea stufoasă și are probleme cu formatarea cărții electronice.

⬤ Informativă și completă
⬤ Excelentă resursă pentru profesioniștii din domeniul diversității
⬤ Utilă pentru liderii educaționali
⬤ Cunoștințe practice alături de cercetare
⬤ Livrare rapidă și stare bună.

Excesiv de voluminos, ca majoritatea textelor academice; e-book-ul are probleme semnificative de formatare, care afectează citarea.

(pe baza a 10 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Strategic Diversity Leadership: Activating Change and Transformation in Higher Education

Conținutul cărții:

În lumea de astăzi - indiferent dacă este privită prin prisma nivelului de educație, a dezvoltării economice, a competitivității globale, a capacității de conducere sau a justiției și echității sociale - diversitatea nu este doar lucrul corect de făcut, este singurul lucru de făcut! După epoca drepturilor civile din anii '60 și '70, anii '90 și începutul secolului XXI au fost martorii unor ani de retragere și de reacție, dar și ai unei recunoașteri tot mai mari, în special în mediul de afaceri și în cel militar, a faptului că trebuie să educăm și să dezvoltăm capacitățile cetățenilor noștri de la toate nivelurile societății și din toate grupurile demografice și sociale de a trăi o viață împlinită pe un glob interconectat. Pentru învățământul superior, acest lucru înseamnă nu numai creșterea numărului de studenți, cadre didactice și personal divers, ci și urmărirea simultană a excelenței în învățarea și dezvoltarea studenților, precum și prin cercetare și studii - cu alte cuvinte, urmărirea a ceea ce această carte definește drept leadership strategic în domeniul diversității.

Scopul este de a crea sisteme care să permită fiecărui student, profesor și membru al personalului să se dezvolte și să atingă potențialul maxim într-un cadru de diversitate. Această carte este scrisă din perspectiva faptului că munca în domeniul diversității este cel mai bine abordată ca un efort intelectual cu un accent pragmatic pe obținerea de rezultate, care adoptă o abordare bazată pe dovezi pentru operaționalizarea diversității. Acesta oferă un cadru conceptual general pentru urmărirea diversității într-un context național și internațional; delimitează și descrie competențele, cunoștințele și abilitățile necesare pentru a prelua o conducere eficientă în materie de diversitate; oferă date noi despre practicile conexe din învățământul superior; și prezintă și evaluează o serie de strategii, structuri organizaționale și modele extrase din instituții de toate tipurile și dimensiunile.

Lucrarea acoperă aspecte precum reorganizarea infrastructurii de diversitate existente, crearea de sisteme de responsabilitate, evaluarea procesului de diversitate și abordarea amenințărilor legale la adresa implementării. Scopul său este de a ajuta liderii în domeniul diversității strategice să combine gândirea de ansamblu cu o înțelegere la fața locului a realității organizaționale și să lucreze strategic cu principalele părți interesate și aliați.

Această carte este destinată președinților, prodecanilor, responsabililor principali cu diversitatea sau profesioniștilor în domeniul diversității și tuturor celor care doresc să susțină diversitatea și să încorporeze obiectivele acesteia în campusul lor, fie la nivelul administrației superioare, fie ca membri ai organizațiilor sau comitetelor din campus, fie ca cadre didactice, profesioniști în domeniul afacerilor studențești sau studenți care își asumă un rol de conducere în realizarea și studierea procesului de schimbare. Acest titlu este, de asemenea, disponibil într-un set cu volumul său însoțitor, The Chief Diversity Officer.