Ofițerul șef pentru diversitate: Strategie, structură și managementul schimbării

Recenzii ale cititorilor

Cartea este extrem de recomandată celor implicați în activitatea privind diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI), în special profesioniștilor aflați la început de drum în acest domeniu. Oferă informații valoroase și un context istoric care poate ajuta în aplicațiile practice.

⬤ Informativă și istorică
⬤ esențială pentru profesioniștii DEI
⬤ benefică pentru cei cu roluri precum cel de responsabil cu diversitatea.

Niciuna menționată.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Chief Diversity Officer: Strategy, Structure, and Change Management

Conținutul cărții:

Acest volum abordează rolul ofițerilor șefi pentru diversitate ca lideri coordonatori și integratori ai diversității în învățământul superior și în alte sectoare.

După ce au stabilit, într-un volum însoțitor, parametrii pentru o strategie eficientă în domeniul diversității, autorii abordează întrebări precum: Ce este un agent principal pentru diversitate? Cum am putea crea infrastructuri dinamice de ofițeri principali pentru diversitate? Ce modele de structură CDO există în mediul academic? Ce percepții greșite încurcă adesea activitatea ofițerilor și instituțiile în cadrul cărora aceștia lucrează? Ce competențe-cheie sunt necesare pentru a conduce în calitate de CDO? Cum se compară rolul CDO în învățământul superior, în sectorul non-profit și în sectorul corporativ? Și cum ar putea acest rol să servească drept un contribuitor important la o viziune colaborativă pentru schimbare și transformare în mediul academic?

Această carte începe prin a delimita evoluția rolului de ofițer-șef pentru diversitate în mediul academic. Bazându-se pe o cercetare calitativă și cantitativă amplă asupra CDO realizată în scopul acestui volum, cartea descrie modul în care domeniul de aplicare și responsabilitățile sunt definite în mod diferit în organizațiile în care a fost creat acest post și oferă o perspectivă asupra complexității și provocărilor rolului.

Pe baza acestor date și a literaturii privind designul organizațional și managementul schimbării, autorii definesc aptitudinile, cunoștințele și pregătirea necesare pentru a fi eficienți, analizează structurile organizaționale și de guvernanță alternative în cadrul cărora operează CDO și, astfel, prezintă Cadrul de dezvoltare al ofițerului șef pentru diversitate ca bază pentru recrutarea candidaților, pentru structurarea postului în vederea succesului și pentru a oferi CDO potențiali și în exercițiu un sens realist al domeniului de aplicare al rolului.

Acest titlu este, de asemenea, disponibil într-un set cu volumul său însoțitor, Strategic Diversity Leadership.