Leadership Toolkit for Asians: Ghidul definitiv de resurse pentru spargerea plafonului de bambus (The Definitive Resource Guide for Breaking the Bamboo Ceiling)

Recenzii ale cititorilor

The Leadership Toolkit for Asians de Jane Hyun este foarte apreciată pentru abordarea sa practică a dezvoltării leadershipului, în special pentru liderii asiatici. Recenzenții apreciază accentul pus de carte pe autoreflecție, identitatea culturală și strategiile aplicabile pentru a prospera în locuri de muncă diverse. Mulți consideră că ideile sunt aplicabile nu numai pentru asiatici, ci pentru oricine aspiră să fie un lider global în mediul multicultural actual.

⬤ Bine scris și informativ, oferind povești relatabile și îndrumări practice.
⬤ Oferă activități eficiente de autoreflecție și instrumente pentru dezvoltarea personală și profesională.
⬤ Subliniază importanța îmbrățișării identității culturale și oferă strategii pentru valorificarea acesteia în leadership.
⬤ Conține sfaturi utile, exemple de cazuri și puncte de control periodice pentru reflecție.
⬤ Ajută la dezvoltarea fluenței culturale și la conștientizarea experiențelor diverse ca puncte forte.

⬤ Accentul principal al cărții pe liderii asiatici îi poate face pe unii cititori să creadă că nu este la fel de relevantă pentru profesioniștii care nu sunt asiatici.
⬤ Unii cititori își doresc să fi avut acces la o astfel de resursă mai devreme în carieră.
⬤ Câteva recenzii sugerează că, deși este un set de instrumente puternic, unele dintre concepte pot părea familiare dacă cititorul s-a implicat deja în lucrările anterioare ale lui Hyun.

(pe baza a 91 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Leadership Toolkit for Asians: The Definitive Resource Guide for Breaking the Bamboo Ceiling

Conținutul cărții:

Strategii inovatoare pentru a-i ajuta pe americanii de origine asiatică să-și dezvolte abilitățile personale de conducere și să-și traseze o cale de avansare în carieră care să fie realizabilă, autentică și relevantă din punct de vedere cultural.

La 17 ani după ce Jane Hyun a scris cartea sa revoluționară, Breaking the Bamboo Ceiling, asiaticii rămân extrem de slab reprezentați în rândurile superioare ale organizațiilor americane. Asiaticii reprezintă 12% din forța de muncă, dar doar 1,5% din directorii companiilor Fortune 500.

Hyun spune că, pentru ca asiaticii să conducă în mod autentic, trebuie să se îndepărteze de "schimbarea codului" și de "a te înțelege cu ceilalți". Această carte de lucru este construită în jurul cadrului ei în trei părți pentru a dezvolta o abordare intenționată, curajoasă și bazată pe cultură pentru a lucra și a conduce:

⬤ ASSESS: Identificați-vă valorile, atuurile și stilul personal și profesional.

⬤ EQUIP: Învățați să navigați în mediul organizațional - împingeți împotriva stereotipurilor, găsiți mentori și consilieri, dezvoltați-vă rețelele profesionale și multe altele.

⬤ TRANSFORMARE: Puneți totul cap la cap pentru a vă crea propriul plan de leadership.

Setul de instrumente este plin de autoevaluări, exerciții de dezvoltare a abilităților, activități, liste de verificare și teste pentru a ajuta cititorii să pună ideile în practică. De asemenea, include lecții inspirate din viața reală ale unor directori și lideri asiatici. Setul de instrumente pentru leadership asiatic recunoaște gama largă de culturi, identități și experiențe care există în cadrul Americii asiatice și consideră particularitățile identității nu ca impedimente, ci ca parte integrantă a creării unei călătorii de leadership personalizate.