Ruperea plafonului de bambus

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Breaking The Bamboo Ceiling” de Jane Hyun oferă o perspectivă asupra provocărilor cu care se confruntă asiaticii și asiaticii-americani la locul de muncă. Cartea își propune să ajute atât profesioniștii asiatici, cât și colegii lor să înțeleagă barierele culturale, să îmbunătățească comunicarea și să îmbunătățească dezvoltarea carierei. Deși mulți cititori consideră cartea revelatoare și practică, unii își exprimă îngrijorarea cu privire la generalizările sale și la accentul pus pe asimilare în detrimentul adaptării culturale.

⬤ Bine scrisă și accesibilă atât pentru asiatici, cât și pentru non-asiatici.
⬤ Oferă sfaturi practice și instrumente de autoevaluare pentru dezvoltarea carierei.
⬤ Ajută cititorii să înțeleagă provocările culturale la locul de muncă.
⬤ Relevant pentru profesioniștii din corporațiile americane.
⬤ Încurajează discursul privind diversitatea și incluziunea.
⬤ Conține exemple din viața reală și studii de caz care rezonează cu mulți cititori.

⬤ Unii cititori consideră conținutul prea generalizat și repetitiv.
⬤ Acuzații de promovare a unei poziții asimilaționiste, mai degrabă decât de susținere a adaptării culturale.
⬤ Critici privind lipsa de profunzime în ceea ce privește experiențele persoanelor adoptate din Asia.
⬤ Reprezentarea anumitor caracteristici culturale ar putea fi considerată stereotipă.
⬤ Unii cititori consideră că nu abordează în mod adecvat nevoia de schimbare în cadrul corporațiilor americane.

(pe baza a 62 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Breaking the Bamboo Ceiling

Conținutul cărții:

Un ghid de carieră esențial pentru fiecare american de origine asiatică - și pentru toți colegii și managerii lor - care explică modul în care valorile culturale asiatice tradiționale sunt în contradicție cu cultura corporativă occidentală.

Jane Hyun, lider în carieră și avocat al americanilor de origine asiatică, explică faptul că lipsa americanilor de origine asiatică în poziții de conducere este cauzată de o combinație de culturi și tradiții asiatice care îi țin în cămașă de forță pe americanii de origine asiatică la locul de muncă și de modul în care lipsa afirmării vocale a grupului în mass-media și cultura populară îi afectează cu un „sindrom al străinului perpetuu” în ochii americanilor care nu știu suficient pentru a înțelege provocările la care sunt supuși americanii de origine asiatică în mediul corporatist.

Plină de anecdote și studii de caz din propria experiență de consultanță, care acoperă gama de americani de origine asiatică din diverse medii, cartea discută modul în care faptul de a fi asiatic afectează modul în care aceștia interacționează cu colegii, managerii și clienții și va oferi sfaturi și soluții din lumea reală, expunând în același timp provocările întâlnite.

Pentru cititorul asiatic, cartea îl va ajuta să vadă barierele culturale pe care le pune în mod inconștient în calea propriei cariere și cum să le depășească. Pentru cititorii care nu sunt asiatici, cartea servește ca un îndrumar pentru promovarea unor relații de lucru optime cu asiaticii și va contribui la inițierea unui dialog care va fi în beneficiul tuturor.