Leading Cultural Change: Teoria și practica transformării organizaționale de succes: The Theory and Practice of Successful Organizational Transformation

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Leading Cultural Change” este foarte recomandată pentru cei care doresc să implementeze schimbări în organizații. Ea îmbină conceptele teoretice cu aplicațiile practice, subliniind importanța comunicării și a angajamentului. Autorii se bazează pe științele sociale pentru a oferi perspective valoroase asupra schimbării organizaționale.

Ghid practic pentru implementarea schimbării culturale, accesibil și ușor de citit, leagă eficient teoria de practică, pune accentul pe comunicare și angajament, se bazează pe științele sociale pentru instrumente aplicabile.

Niciun contra semnificativ menționat în recenzii.

(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Leading Cultural Change: The Theory and Practice of Successful Organizational Transformation

Conținutul cărții:

Folosind teorii și metode înrădăcinate în științele comportamentale, experții în managementul schimbării James McCalman și David Potter își propun să extindă înțelegerea managerilor și consultanților cu privire la schimbarea culturală, pentru a-i ajuta să conducă cu succes o intervenție de schimbare în organizația lor.

Ei explică cum să analizeze și să diagnosticheze cultura organizațională a companiei, să devină conștienți de principalele provocări și cum să le depășească și cum să adapteze stilurile de conducere pentru a asigura adecvarea atunci când conduc un program de schimbare culturală. Capitolele acoperă subiecte cheie precum: contextul schimbării, limbajul și dialogul ca proces cultural cheie și procesul echipei de schimbare.