Leading While Female: Un răspuns competent din punct de vedere cultural pentru egalitatea de gen

Recenzii ale cititorilor

Cartea este foarte apreciată ca o resursă esențială pentru lideri, în special pentru femei, oferind perspective, validare și împuternicire. Ea include idei practice pentru avansarea în conducerea educațională și corporativă, fiind benefică atât pentru femeile, cât și pentru bărbații cu roluri de conducere.

⬤ Relativ și responsabilizant pentru femei
⬤ perspective bazate pe date
⬤ resursă excelentă pentru liderii de sex feminin
⬤ întrebările reflexive încurajează o gândire mai profundă
⬤ inspirat și util pentru cei care aspiră la leadership.

Unii cititori pot avea impresia că se adresează în primul rând femeilor, ceea ce i-ar putea limita atractivitatea pentru publicul larg.

(pe baza a 6 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Leading While Female: A Culturally Proficient Response for Gender Equity

Conținutul cărții:

Ghidul dvs. de acțiune pentru egalitatea de gen

În primul rând, pentru a fi clar: Leading While Female nu este o carte despre cum să obții un post de conducere. Nu este nici despre repararea sau transformarea femeilor în manageri sau mentalități masculine.

În schimb, ambiția mai mare a lui Arriaga, Stanley și Lindsey este de a ajuta atât femeile, cât și bărbații lideri din domeniul educației să se confrunte și să elimine decalajul de egalitate de gen - un decalaj care refuză în prezent femeilor cu înaltă calificare și femeilor de culoare oportunitățile de a servi mai bine milioanele noastre de elevi din școlile publice.

Conceput atât ca un ghid de discuții personale și de grup pentru luarea de măsuri, Leading While Female se bazează pe cercetarea feminismului, intersecționalității, leadershipului educațional și competenței culturale pentru a ne ajuta pe toți:

⬤ Să înțelegem mai bine impactul narațiunilor false care favorizează lipsa de încredere în rândul fetelor și femeilor.

⬤ Utilizați instrumentele competenței culturale pentru a examina barierele de depășit și funcțiile de sprijin de localizat pentru propria planificare a carierei.

⬤ Învățați din poveștile femeilor lider care s-au confruntat și au depășit barierele din calea dezvoltării carierei, inclusiv femei de culoare care au fost țintele prejudecăților implicite.

⬤ Explorați și extindeți rolurile și oportunitățile pentru colegii noștri bărbați de a servi ca aliați, avocați și mentori.

Dacă ne uităm la date, putem spune cu siguranță că femeile fac munca de predare la clasă, în timp ce, în mod disproporționat, bărbații iau decizii administrative și de conducere. Iată, în sfârșit, o resursă pentru eliminarea barierelor și deschiderea drumului pentru generațiile viitoare de femei lider.