Left of Boom: Să punem la treabă implicarea proactivă

Evaluare:   (4.5 din 5)

Left of Boom: Să punem la treabă implicarea proactivă (B. Wilson Phillip)

Recenzii ale cititorilor

Rezumat:

Recenzile evidențiază cartea „Left of Boom” ca fiind o lectură esențială pentru profesioniștii și managerii din domeniul resurselor umane, lăudând perspectivele acesteia privind comportamentul angajaților și cultura organizațională. Autorul, Phil Wilson, este recunoscut ca un expert în relațiile de muncă.

Avantaje:

Perspective cuprinzătoare asupra implicării angajaților, sfaturi practice pentru manageri, esențial pentru profesioniștii în resurse umane, include lecții valoroase și studii de caz, autor respectat.

Dezavantaje:

Niciun contra specific menționat în recenzii.

(pe baza a 3 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Left of Boom: Putting Proactive Engagement to Work

Conținutul cărții:

Vă petreceți zilele luptându-vă cu un incendiu după altul legat de relațiile cu angajații? Poate părea că aveți siguranța locului de muncă, dar este stresant și neproductiv. Armata Statelor Unite a descoperit în Afganistan și Irak că a sări de la un incendiu la altul nu este doar neproductiv, ci costă vieți. În loc să reacționeze la evenimente de tip "boom", armata a învățat că munca proactivă "Left of Boom" a prevenit tragediile și a salvat vieți. Această carte oferă un ghid practic "how-to" pentru a pune în aplicare aceste lecții importante în compania dumneavoastră. Rezultatele vă vor uimi. Această carte, ca multe altele, este despre transformare și schimbare. Accentul meu se pune pe schimbarea în organizații; mai precis, pe transformarea mediului relațiilor cu angajații în companiile care au câștigat recent campanii de organizare sindicală. Totuși, în esență, lecțiile sale se referă la trecerea oricărui grup de la o stare de energie negativă la o stare de energie pozitivă. Fizica ne învață că este nevoie de o cantitate considerabilă de energie pentru a schimba direcția sau impulsul, mult mai multă decât este nevoie pentru a continua pur și simplu să mergi în aceeași direcție. Același lucru este valabil și în cazul organizațiilor. În organizații, acest lucru înseamnă că este mult mai ușor să rămâi împotmolit în negativism (plângându-te, punând la îndoială și subminându-i pe ceilalți) decât să schimbi direcția și să devii pozitiv. Din experiența mea, atunci când vine vorba de schimbarea organizațională, ecuațiile fizicii pot fi prea optimiste.

Odată ce o organizație și-a schimbat cursul și a obținut unele câștiguri pozitive, se stabilește un nou impuls. Acesta creează un impuls la fel de puternic ca cel care a consolidat mediul negativ. Scopul acestei cărți este de a vă învăța câteva principii pentru a crea această schimbare de energie care este atât de evazivă pentru unele organizații. Căutăm adesea soluții rapide și gratificare instantanee. Dă-ne ceva într-o cutie care ne va rezolva toate problemele, dar numai dacă va funcționa până la sfârșitul zilei. De cele mai multe ori, promisiunea soluției rapide este un mit; aproape întotdeauna este un mit în organizații. Phillip B. Wilson, președinte al Labor Relations Institute și fondator al Approachable Leadership. Este un expert natural în leadership. Este un expert național în leadership, relații de muncă și crearea de locuri de muncă pozitive. El este prezentat în mod regulat în mass-media de afaceri, inclusiv Fox Business, Bloomberg News, HR Magazine și New York Times. Phil este autorul a mai mult de o duzină de cărți și publicații, inclusiv cea mai recentă The Approachability Playbook: 3 Essential Habits for Thriving Leaders and Teams și Left of Boom: Putting Proactive Engagement to Work (care a ajuns pe locul 2 pe lista Amazon's Hot HR Books). Wilson este, de asemenea, un speaker foarte apreciat, susținând în mod regulat discursuri, ateliere și webinarii pentru audiențe și companii din întreaga Americă de Nord.

Publicațiile și discursurile sale acoperă o gamă largă de subiecte legate de muncă, relații cu angajații și conducere, atât pentru organizațiile reprezentate, cât și pentru cele fără sindicat. Phil a practicat dreptul muncii și al ocupării forței de muncă în Chicago după ce și-a obținut doctoratul în drept la Facultatea de Drept a Universității din Michigan și rămâne licențiat în statul Illinois. El rămâne activ în cadrul Secțiunii de Drept al Muncii și Angajării din cadrul Asociației Baroului American. Phil este un lider recunoscut pe teme legate de muncă, relații pozitive cu angajații și leadership. Face parte din Society of Human Resources special Labor Expertise Panel, din US Chamber of Commerce Labor Relations Committee și din Consultant's Advisory Committee pentru CUE. Phil a fost chemat de mai multe ori să depună mărturie în fața Congresului în calitate de expert în domeniul raportării financiare a sindicatelor și al reformei legislației muncii. LRI este o firmă de consultanță cu servicii complete în domeniul relațiilor de muncă și al relațiilor cu angajații, dedicată sprijinirii întreprinderilor să mențină relații directe cu angajații și să evite intervenția sindicatelor. Misiunea noastră este de a îmbunătăți viața a milioane de lucrători, învățându-i pe liderii acestora cum să cultive încrederea și colaborarea la locul de muncă.

Alte date despre carte:

ISBN:9780963855428
Autor:
Editura:
Limbă:engleză
Legare:Copertă moale

Cumpărare:

Disponibil în prezent, pe stoc.

Alte cărți ale autorului:

The Approachability Playbook: 3 obiceiuri esențiale pentru lideri și echipe prospere - The...
De ce unii lideri reușesc, în timp ce alții cad cu...
The Approachability Playbook: 3 obiceiuri esențiale pentru lideri și echipe prospere - The Approachability Playbook: 3 Essential Habits for Thriving Leaders and Teams
100 de lucruri pe care fanii echipei Colts ar trebui să le știe și să le facă înainte de a muri -...
Dezvăluind cele mai critice momente și fapte...
100 de lucruri pe care fanii echipei Colts ar trebui să le știe și să le facă înainte de a muri - 100 Things Colts Fans Should Know & Do Before They Die
Left of Boom: Să punem la treabă implicarea proactivă - Left of Boom: Putting Proactive Engagement...
Vă petreceți zilele luptându-vă cu un incendiu...
Left of Boom: Să punem la treabă implicarea proactivă - Left of Boom: Putting Proactive Engagement to Work

Lucrările autorului au fost publicate de următorii editori:

© Book1 Group - toate drepturile rezervate.
Conținutul acestui site nu poate fi copiat sau utilizat, nici parțial, nici integral, fără permisiunea scrisă a proprietarului.
Ultima modificare: 2024.11.08 07:02 (GMT)