Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Recenzile evidențiază „The Go-Giver Leader” ca fiind o carte inspirată și de impact despre leadership și viață, lăudată pentru stilul său narativ ușor și mesajele ușor de înțeles. Mulți cititori au considerat-o benefică atât pentru liderii noi, cât și pentru cei experimentați, oferind informații valoroase despre altruism și conducerea prin dăruire. Cu toate acestea, unele recenzii au arătat dezamăgire din cauza faptului că este același conținut ca și „Nu este vorba despre tine” de Bob Berg, ceea ce a afectat entuziasmul lor inițial.
Avantaje:Ușor de citit, stil narativ inspirat, include întrebări de discuție și o poveste captivantă, valoroasă pentru liderii noi și experimentați, perspective benefice asupra conducerii eficiente și altruismului și un mesaj puternic despre dăruire.
Dezavantaje:⬤ Unii cititori au fost dezamăgiți să constate că este identică cu „Nu e vorba despre tine”, cu o copertă diferită
⬤ finalul a părut prea fantezist pentru câțiva
⬤ și pot exista sentimente de repetitivitate dacă prima carte a fost deja citită.
(pe baza a 138 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
The Go-Giver Leader: A Little Story about What Matters Most in Business (Go-Giver, Book 2)
Conținutul cărții:
"M-am întâlnit săptămâna trecută cu liderii voștri", a început Ben. "Am auzit ce au avut de spus. Și știi, au un punct de vedere bun." A făcut o pauză. Preia conducerea, Ben, și-a spus el. Preia controlul. S-a uitat în jurul sălii de conferințe. Ia, ia, ia. Chiar pentru asta era aici?
Cu bestsellerul lor aclamat The Go-Giver, Bob Burg și John David Mann au demonstrat că o parabolă sinceră poate exprima și o idee puternică. În The Go-Giver Leader (inițial pub.
Lished as It's Not About You ), ei oferă o poveste la fel de convingătoare despre o mică afacere în dificultate și tânărul director ambițios care încearcă să îi conducă spre o decizie crucială.
Allen & Augustine produce scaune de înaltă calitate de zeci de ani. Oamenii săi sunt mândri de munca lor și se simt loiali proprietarilor și echipei de conducere. Dar această companie venerată se află acum la o răscruce de drumuri, afectată de o economie dificilă, de concurența străină și de o criză de lichidități. Aerul este plin de incertitudine, anxietate, poate chiar panică.
În acest context intră Ben, care a fost desemnat de o firmă mai mare să promoveze o fuziune care va salva Allen & Augustine. Faptele lui Ben sunt incontestabile: producătorul de scaune poate fie să fuzioneze și să se modernizeze, fie să intre în faliment și să dispară. Atunci de ce nu poate convinge pe nimeni, de la CEO în jos?
Va găsi Ben o modalitate de a-i influența pe angajații acționari înainte de votul culminant? Și poate Allen & Augustine să supraviețuiască fără să-și piardă sufletul? Răspunsurile s-ar putea să vă surprindă pe măsură ce îl urmăriți pe Ben în călătoria sa către înțelegerea faptului că drumul către o influență autentică constă mai puțin în a prelua conducerea decât în a o oferi.
Această ediție revizuită și actualizată include o nouă introducere, un ghid de discuții și o sesiune de întrebări și răspunsuri cu autorii.
