Managementul schimbării pentru durabilitate

Titlul original:

Change Management for Sustainability

Conținutul cărții:

Gestionarea schimbării este un proces provocator și continuu care necesită un set de competențe specifice atât pentru lideri, cât și pentru manageri.

Este esențial ca liderii și agenții schimbării să înțeleagă și să abordeze cele mai importante cinci întrebări: De ce? De ce? Cine? Cum? Când? În interior, veți afla conceptul de management al schimbării, impactul acestuia asupra performanțelor comerciale ale companiei și asupra sustenabilității, precum și aspectele relevante asociate cu acesta. Autorul subliniază importanța dezvoltării durabile, inclusiv a elementelor economice, de mediu și sociale și prezintă diferite tipuri de schimbări, inclusiv cele planificate, neplanificate, incrementale/marginale, de tranziție și transformaționale.

Sunt prezentate diferite modele de schimbări planificate și neplanificate, inclusiv liderii ca agenți ai schimbării; conceptul de rezistență, motivele, sursele și formele de rezistență la schimbare; definiții ale valorilor, atitudinilor, personalităților și percepțiilor indivizilor; și modul în care acești factori determinanți afectează comportamentele, atitudinile și răspunsurile indivizilor față de schimbarea organizațională. Mai multe exemple organizaționale sunt oferite pe parcursul cărții pentru a ilustra modul în care organizațiile de înaltă performanță își dezvoltă afacerea.