Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Volunteer Management 101 de Allen Madding și Dan King este un ghid practic conceput pentru a ajuta organizațiile să atragă, să aprecieze și să păstreze voluntarii. Acesta oferă perspective pas cu pas și este prezentat într-un stil ușor de citit, conversațional. În timp ce unii cititori l-au găsit valoros și eficient, alții l-au criticat pentru că este prea religios și superficial.
Avantaje:⬤ Ghid practic cu perspective pas cu pas
⬤ ușor de citit
⬤ se bazează pe experiențe reale
⬤ include sfaturi utile și studii de caz
⬤ potrivit pentru cei care gestionează grupuri dincolo de voluntari.
Dezavantaje:⬤ Perceput ca fiind prea religios de către unii cititori
⬤ criticat pentru că este superficial și oferă o profunzime limitată
⬤ nu este potrivit pentru cei care caută o abordare pur seculară a gestionării voluntarilor.
(pe baza a 7 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Volunteer Management 101: How to Recruit and Retain Volunteers
Conținutul cărții:
Un angajat are nevoie de salariu pentru a plăti chiria, ipoteca, plata mașinii, datoria de student, factura la creditul auto, utilitățile și o mulțime de alte facturi. Voluntarii, pe de altă parte, nu sunt motivați de un salariu pentru a rezista atunci când șeful de sală mustră pe cineva sau când lucrurile devin incomode.
Voluntarul este pur și simplu motivat să facă o diferență și să facă parte din organizație. Angajamentul lor depinde de modul în care sunt implicați în viziunea și scopul organizației.
Atunci când serviciul lor devine prea dificil, când încep să se simtă neapreciați, când simt că angajamentul este prea exigent, vor pleca - de obicei fără niciun avertisment sau explicație. Cu mai multe decenii de experiență între ei, Madding și King împărtășesc idei despre cum să gestionați aceste resurse valoroase în organizația dumneavoastră.
