Managing Employee Turnover: Desființarea miturilor și promovarea strategiilor de retenție bazate pe dovezi

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă informații valoroase și aplicații practice pentru gestionarea cifrei de afaceri în întreprinderi de toate dimensiunile. În timp ce unii cititori îi apreciază accesibilitatea și orientările practice, alții o consideră densă și mai puțin captivantă.

Oferă aplicații practice și perspective pentru liderii de afaceri, abordează probleme relevante atât pentru companiile mici, cât și pentru cele mari, prezintă teorii avansate într-un mod ușor de înțeles, servește drept ghid practic pentru gestionarea fluctuației de personal.

Unii cititori consideră cartea densă și nu captivantă, multe dintre sfaturi fiind deja cunoscute, ceea ce duce la dezamăgirea în ceea ce privește eficiența acesteia.

(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Managing Employee Turnover: Dispelling Myths and Fostering Evidence-Based Retention Strategies

Conținutul cărții:

Rotația angajaților poate fi costisitoare, perturbatoare și dăunătoare pentru succesul organizației. În ciuda importanței gestionării cu succes a fluctuației de personal, multe eforturi de gestionare a retenției se bazează pe date înșelătoare sau incomplete, pe cele mai bune practici generice care nu se traduc sau pe instinctul managerial care nu corespunde cu dovezile din cercetare.

Această carte culminează volumele de cercetare academică privind rotația angajaților într-un ghid practic de gestionare a retenției. Ficțiunile legate de fluctuația de personal sunt desființate și înlocuite cu fapte bazate pe cercetare.

Sunt prezentate chei pentru diagnosticarea și gestionarea fluctuației de personal, astfel încât să puteți gestiona eficient retenția angajaților încă de astăzi. Aceste idei vor fi de neprețuit pentru dumneavoastră și pentru oricine se preocupă de impactul rotației angajaților asupra organizației, inclusiv pentru directorul general care analizează impactul asupra rezultatelor, pentru managerii care suferă atunci când pleacă cele mai bune talente și pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane al căror succes în carieră poate depinde de gestionarea eficientă a rotației angajaților.