Retenția globală a talentelor: Înțelegerea fluctuației de personal în întreaga lume

Titlul original:

Global Talent Retention: Understanding Employee Turnover Around the World

Conținutul cărții:

Păstrarea talentelor de top este o preocupare universală care se manifestă din ce în ce mai mult la nivel mondial. Cu toate acestea, contextul, semnificația și mecanismele de schimbare a locului de muncă variază în întreaga lume. Global Talent Retention: Understanding Employee Turnover Around the World oferă prima perspectivă globală specifică contextului privind reținerea talentelor.

Deși numeroase cercetări contribuie la înțelegerea motivelor pentru care angajații decid să părăsească sau să rămână în cadrul organizațiilor, cea mai mare parte a teoriei și cercetărilor adoptă o perspectivă centrată pe SUA, ceea ce este problematic deoarece majoritatea angajaților nu lucrează pentru firme care sunt deținute sau au sediul în SUA. Global Talent Retention abordează necesitatea ca teoria și cercetarea privind cifra de afaceri să ia în considerare mai atent perspectivele globale și interculturale privind retenția angajaților și include contribuții de la o gamă globală de cercetători din contexte culturale diferite din Africa, Asia, Europa, America Latină și Orientul Mijlociu.

Capitolele reprezintă multe dintre cele mai mari și mai dinamice economii din lume, inclusiv Bulgaria, China, Danemarca, Germania, India, Mexic, Africa de Sud, Coreea de Sud, Spania, Turcia și Regatul Unit. Fiecare capitol oferă o descriere a contextului instituțional, juridic și cultural în ceea ce privește mobilitatea angajaților, o trecere în revistă a cercetărilor specifice contextului, care conduce la o descriere a modului în care mecanismele teoriilor proeminente privind fluctuația de personal pot funcționa diferit în anumite contexte, precum și implicațiile pentru cercetarea și practica legate de fluctuația și menținerea angajaților.