Evaluare:
Cartea lui Jurgen Appelo este bine primită pentru instrumentele și strategiile sale practice de îmbunătățire a muncii în echipă, a comunicării și a fericirii generale la locul de muncă. Ea oferă exerciții și cadre concrete menite să îmbunătățească cultura organizațională și practicile de management. Cu toate acestea, unele recenzii au exprimat faptul că o parte semnificativă a conținutului este repetitivă din lucrările anterioare ale autorului, ceea ce duce la o oarecare nemulțumire în rândul cititorilor care caută noi perspective.
Avantaje:Cartea este plină de instrumente și exerciții practice, acționabile, pentru îmbunătățirea muncii în echipă și a managementului. Ea încurajează o mai bună comunicare și colaborare și este captivantă și atractivă din punct de vedere vizual. Mulți cititori au considerat-o inspirațională și transformatoare pentru abordarea lor asupra managementului. Cartea are recomandări puternice din partea profesioniștilor din domeniul consultanței în management.
Dezavantaje:O critică semnificativă este aceea că cartea constă în mare parte din conținut reambalat din lucrările și conferințele anterioare ale lui Appelo, ceea ce poate să nu ofere suficiente informații noi pentru unii cititori. Unii recenzenți au considerat că formatarea fizică este o provocare și au remarcat probleme minore legate de repetarea conținutului.
(pe baza a 106 recenzii ale cititorilor)
Managing for Happiness: Games, Tools, and Practices to Motivate Any Team
Un manual practic pentru a face managementul din nou minunat
Managing for Happiness oferă un set complet de practici pentru un management mai eficient care face munca distractivă. Munca și distracția nu sunt polar opuse.
Sunt două fețe ale aceleiași monede, iar transformarea locului de muncă într-un loc plăcut îi motivează pe angajați și îi face pe clienți să revină pentru mai multe. Nu este vorba despre artificii sau "avantaje" care perturbă productivitatea.
Este vorba despre a găsi pasiunea care vă conduce afacerea și de a o face contagioasă. Această carte oferă instrumente, jocuri și practici care pun bucuria în muncă, cu îndrumări practice, din lumea reală, pentru responsabilizarea lucrătorilor și încântarea clienților. Acestea nu sunt exploatări ale timpului de pauză sau distracții în timpul liber - sunt soluții reale pentru probleme comune de management. Definiți rolurile și responsabilitățile, creați măsurători semnificative pentru echipă și înlocuiți evaluările de performanță cu ceva mai util. Cultura unei organizații se bazează pe management, iar această carte vă arată cum să creați o schimbare în bine.
Undeva de-a lungul timpului, oamenii au început să gândească în mod colectiv că munca este muncă, iar distracția este ceva ce se face în weekend-uri. Această carte vă arată cum să vă transformați organizația într-un loc cu dimineți de luni entuziaste.
⬤ Redefinirea titlurilor posturilor și a traseelor profesionale.
⬤ Motivați lucrătorii și măsurați performanța echipei.
⬤ Schimbați cultura organizației dumneavoastră.
⬤ faceți managementul - și munca - din nou distractive.
Organizațiile moderne se așteaptă ca toată lumea să fie lideri servitori și gânditori sistemici, dar nimeni nu explică cum. Pentru a supraviețui în secolul XXI, companiile trebuie să treacă dincolo de ceea ce este evident și să găsească ceea ce funcționează. Ce păstrează talentele de top? Ce inspiră loialitatea clienților? Răspunsul este un management extraordinar, care inspiră angajați extraordinari, care apoi oferă o experiență extraordinară clienților. Managing for Happiness este un manual practic pentru atingerea măreției organizaționale.
© Book1 Group - toate drepturile rezervate.
Conținutul acestui site nu poate fi copiat sau utilizat, nici parțial, nici integral, fără permisiunea scrisă a proprietarului.
Ultima modificare: 2024.11.08 07:02 (GMT)