Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „Managing Polarities in Congregations” este apreciată de liderii bisericilor pentru abordarea sa practică a înțelegerii și gestionării polarităților în cadrul congregațiilor. Ea oferă concepte utile pentru luarea deciziilor și gestionarea conflictelor, în special în contexte bisericești diverse. Cu toate acestea, unii recenzenți au criticat-o pentru că este repetitivă și prea detaliată, ceea ce o face mai lungă decât este necesar.
Avantaje:Oferă perspective valoroase pentru liderii bisericii, aplicații practice pentru gestionarea tensiunilor din cadrul congregațiilor, bine scrisă, cu exemple clare, modele și anexe utile pentru implementare, ajută la distingerea între problemele de rezolvat și polaritățile de gestionat, poate fi aplicată în diverse contexte din afara celor bisericești.
Dezavantaje:Repetitiv în conținut, ceea ce face ca acesta să pară lung și anevoios, unele părți pot părea prea detaliate sau plictisitoare după ce conceptele principale sunt înțelese, anumite exemple pot fi mai puțin aplicabile cititorilor non-confesioniști.
(pe baza a 14 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Managing Polarities in Congregations: Eight Keys for Thriving Faith Communities
Conținutul cărții:
Congregațiile se află adesea în lupte pentru putere din cauza a două opinii opuse. Oamenii din ambele părți cred cu tărie că au dreptate.
Ei presupun, de asemenea, că dacă ei au dreptate, opoziția lor trebuie să fie greșită - gândirea clasică „fie/sau”. O polaritate este o pereche de adevăruri care au nevoie unul de celălalt în timp. Atunci când un argument se referă la doi poli ai unei polarități, ambele părți au dreptate și au nevoie una de cealaltă pentru a experimenta întregul adevăr.
Acest fenomen a fost recunoscut și despre el s-a scris timp de secole în filosofie și religie. El se află în centrul taoismului, unde găsim cunoscuta polaritate a energiei yin și yang.
În ultimii cincizeci de ani, liderii de afaceri au ajuns să aprecieze fenomenul, adesea numit dilemă sau paradox. Indiferent cum este numit, cercetările sunt clare: liderii și organizațiile care gestionează bine polaritățile au performanțe superioare celor care nu o fac.
