Manualul de învățare și dezvoltare: Un set de instrumente pentru practicieni ai învățării

Recenzii ale cititorilor

Cartea este foarte apreciată ca o resursă valoroasă pentru profesioniștii din domeniul învățării și dezvoltării (L&D), oferind perspective teoretice, strategii practice și o abordare bine structurată pentru sporirea impactului în cadrul organizațiilor. În timp ce mulți cititori apreciază conținutul provocator și ideile concrete, unii își exprimă dezamăgirea cu privire la lipsa exemplelor practice și a proceselor practice.

⬤ Resursă extrem de valoroasă pentru profesioniștii din domeniul L&D
⬤ Oferă îndrumări practice și idei care inspiră
⬤ Bine scrisă și accesibilă
⬤ Eficientă în tranziția de la teorie la practică
⬤ Prezintă exemple și studii de caz excelente
⬤ Încurajează auto-reflecția și încrederea în practicieni.

⬤ Lipsesc exemplele practice pentru a face legătura cu teoriile
⬤ Lipsește acoperirea analizei nevoilor de învățare
⬤ Unii îl consideră prea teoretic, fără un set de instrumente gata
⬤ Poate părea mai mult un instrument promoțional pentru serviciile de consultanță decât un ghid cuprinzător.

(pe baza a 12 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Learning and Development Handbook: A Learning Practitioner's Toolkit

Conținutul cărții:

Competențele necesare în lumea afacerilor de astăzi nu mai sunt aceleași ca în trecut. Prin urmare, perfecționarea, recalificarea și dezvoltarea personalului nu au fost niciodată mai importante. Cu toate acestea, formarea la clasă nu este cel mai bun mod de a realiza acest lucru, angajații uitând peste 70% din ceea ce au învățat într-o singură zi. Învățarea în afara locului de muncă este socială, digitală și imediată, iar companiile trebuie să accepte acest lucru pentru a obține beneficiile în materie de productivitate, performanță și venituri care decurg din învățarea eficientă.

Manualul de învățare și dezvoltare este un ghid practic pentru profesioniștii din domeniul învățării și dezvoltării care doresc să se îndepărteze de predarea tradițională în clasă, dar nu sunt siguri de unde să înceapă. Plin de sfaturi și sfaturi practice, acesta este o lectură urgentă pentru oricine lucrează în domeniul învățării.

Manualul de învățare și dezvoltare include sfaturi despre cum să integrezi învățarea socială și digitală, să profiți la maximum de învățarea mixtă, să adopți o învățare prietenoasă cu creierul și să concepi un conținut de învățare mai eficient pentru a îmbunătăți implicarea și performanța angajaților. Această carte oferă, de asemenea, îndrumări cu privire la modul de identificare a nevoilor de învățare într-o organizație, de colectare a dovezilor pentru a implica părțile interesate și de aliniere a strategiei L&D la strategia generală de afaceri. Există, de asemenea, îndrumări de specialitate cu privire la modul de evaluare și măsurare a eficienței învățării, unde să găsiți datele necesare pentru a sprijini activitatea de învățare. Scrisă de un practician L&D, pentru practicieni L&D, această carte este plină de sfaturi, indicii, instrumente și modele care pot fi utilizate pentru a îmbunătăți atât performanța angajaților, cât și performanța generală a afacerii în viitorul imediat, pe termen mediu și lung.