The Learning and Development Handbook: A Learning Practitioner's Toolkit

Recenzii ale cititorilor

Această carte este foarte apreciată în rândul profesioniștilor din domeniul învățării și dezvoltării (L&D), fiind lăudată pentru conținutul pătrunzător, orientările practice și eficiența cu care ajută la trecerea de la teorie la practică. Cu toate acestea, unii cititori consideră că îi lipsesc suficiente exemple practice și pași concreți pentru implementare, bazându-se prea mult pe concepte teoretice fără a oferi un set clar de instrumente.

⬤ Foarte perspicace, bine scrisă și accesibilă
⬤ include exemple și studii de caz excelente
⬤ încurajează autoreflecția și reorientarea funcțiilor L&D
⬤ plină de idei concrete
⬤ servește drept resursă cuprinzătoare pentru profesioniștii L&D
⬤ poate fi retrimisă pentru subiecte specifice.

⬤ Lipsă de exemple practice pentru a face legătura cu conceptele teoretice
⬤ nu acoperă aspecte fundamentale precum analiza nevoilor de învățare
⬤ unii cititori au considerat-o prea teoretică și nu suficient de practică
⬤ percepută ca promovând serviciile de consultanță ale autorului în detrimentul furnizării unui set de instrumente clare.

(pe baza a 12 recenzii ale cititorilor)

Conținutul cărții:

Competențele necesare în lumea afacerilor de astăzi nu mai sunt aceleași ca în trecut. Prin urmare, perfecționarea, recalificarea și dezvoltarea personalului nu au fost niciodată mai importante. Cu toate acestea, formarea la clasă nu este cel mai bun mod de a realiza acest lucru, angajații uitând peste 70% din ceea ce au învățat într-o singură zi. Învățarea în afara locului de muncă este socială, digitală și imediată, iar companiile trebuie să accepte acest lucru pentru a obține beneficiile în materie de productivitate, performanță și venituri care decurg din învățarea eficientă.

Manualul de învățare și dezvoltare este un ghid practic pentru profesioniștii din domeniul învățării și dezvoltării care doresc să se îndepărteze de predarea tradițională în clasă, dar nu sunt siguri de unde să înceapă. Plin de sfaturi și sfaturi practice, acesta este o lectură urgentă pentru oricine lucrează în domeniul învățării.

Manualul de învățare și dezvoltare include sfaturi despre cum să integrezi învățarea socială și digitală, să profiți la maximum de învățarea mixtă, să adopți o învățare prietenoasă cu creierul și să concepi un conținut de învățare mai eficient pentru a îmbunătăți implicarea și performanța angajaților. Această carte oferă, de asemenea, îndrumări cu privire la modul de identificare a nevoilor de învățare într-o organizație, de colectare a dovezilor pentru a implica părțile interesate și de aliniere a strategiei L&D la strategia generală de afaceri. Există, de asemenea, îndrumări de specialitate cu privire la modul de evaluare și măsurare a eficienței învățării, unde să găsiți datele necesare pentru a sprijini activitatea de învățare. Scrisă de un practician L&D, pentru practicieni L&D, această carte este plină de sfaturi, indicii, instrumente și modele care pot fi utilizate pentru a îmbunătăți atât performanța angajaților, cât și performanța generală a afacerii în viitorul imediat, pe termen mediu și lung.