Morcovii și bețele nu funcționează: Construiți o cultură a implicării angajaților cu ajutorul principiilor respectului

Recenzii ale cititorilor

Recenzile pentru „Morcovii și bețele nu funcționează” de Dr. Marciano laudă în mod covârșitor cartea pentru abordarea sa practică și directă a implicării angajaților și a modelului RESPECT. Mulți cititori au considerat-o ușor de înțeles și de pus în aplicare, subliniind faptul că oferă perspective valoroase în îmbunătățirea strategiilor de management. Cu toate acestea, câteva critici au remarcat contradicții minore în exemple și au descris textul ca fiind oarecum îndelungat.

⬤ Perspective practice și realizabile privind implicarea și gestionarea angajaților
⬤ Limbaj ușor de înțeles, cu un jargon minim
⬤ Modelul RESPECT este clar definit și ușor de înțeles
⬤ Exemple din viața reală care sporesc înțelegerea
⬤ Oferă instrumente de autoevaluare și strategii de îmbunătățire
⬤ Mulți cititori l-au considerat transformator pentru stilul lor de gestionare și dinamica echipei.

⬤ Unii cititori au considerat textul lung și dens
⬤ S-a observat o contradicție minoră în exemplele privind laudele pozitive
⬤ Câteva mențiuni privind necesitatea unei a doua lecturi pentru a înțelege pe deplin conceptele.

(pe baza a 225 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Carrots and Sticks Don't Work: Build a Culture of Employee Engagement with the Principles of Respect

Conținutul cărții:

Elogiu anticipat pentru Carrots and Sticks Don't Work:

„Paul Marciano oferă o sumedenie de sfaturi prescriptive care au absolut sens. Puteți de fapt să deschideți cartea la orice capitol și să obțineți idei pentru implementare imediată.” -- Beverly Kaye, coautor al cărții Love 'Em or Lose 'Em.

„Această carte ar trebui să fie în mâinile oricărei persoane care trebuie să își facă treaba prin intermediul altor oameni! Este un instrument inestimabil pentru orice manager, la orice nivel.” -- John L. Rice, vicepreședinte resurse umane, Tyco International.

„Carrots and Sticks Don't Work oferă o abordare de bun simț a implicării angajaților. Dr. Marciano oferă informații, date și exemple practice extraordinare din lumea reală pentru a aduce cu adevărat la viață modelul RESPECT.” -- Renee Selman, președinte, Catalina Health Resources.

„Modelul RESPECT este unul dintre cele mai dinamice, captivante și provocatoare instrumente de implicare a angajaților pe care le-am văzut. Munca Dr. Marciano vă va ajuta să oferiți beneficii semnificative pe termen lung pentru angajații dumneavoastră, pentru organizația dumneavoastră și pentru dumneavoastră.” -- Andy Brantley, președinte și director general, College and University Professional Association for Human Resources.

„Această carte oferă sfaturi și instrucțiuni clare despre cum să vă implicați membrii echipei și să-i inspirați către un nivel mai ridicat de productivitate, satisfacție profesională și plăcere. Folosesc deja tehnicile sale și constat schimbări pozitive imediate.” -- Robert Roth, director, Contabilitate și raportare, Colgate Palmolive Company.

Titlul spune totul: Morcovii și bețele nu funcționează.

Programele de recompensare și recunoaștere pot fi costisitoare și ineficiente, iar acestea recompensează în primul rând angajații care sunt deja foarte implicați și productivi. Mai rău, aceste programe diminuează de fapt motivația angajaților, deoarece pot face din recunoașterea individuală, mai degrabă decât din succesul general al echipei, obiectivul. Cu toate acestea, multe întreprinderi apelează în primul rând la aceste măsuri - fără să știe că există o alternativă mai bună. Deci, atunci când vine vorba de schimbarea culturii organizaționale, morcovii și bețele nu funcționează!

Ceea ce funcționează este aclamatul model RESPECT al Dr. Paul Marciano, care vă oferă soluții și planuri de acțiune specifice, cu costuri reduse, la cheie - bazate pe șapte factori-cheie ai implicării angajaților, dovedite și susținute de decenii de cercetare și practică - care vă vor permite să evaluați, să depanați și să rezolvați problemele de implicare la locul de muncă:

⬤ Recunoașterea și aprecierea contribuțiilor angajaților.

⬤ Empowerment prin instrumente, resurse și informații care îi pregătesc pe angajați pentru a reuși.

⬤ Reacții de susținere prin coaching și mentorat continuu privind performanța.

⬤ Parteneriat pentru încurajarea și promovarea relațiilor de colaborare.

⬤ Așteptări care stabilesc obiective de performanță clare, provocatoare și realizabile.

⬤ Considerare care le permite angajaților să știe că le pasă de ei.

⬤ Încrederea în abilitățile, competențele și judecata angajaților dumneavoastră.

Carrots and Sticks Don't Work oferă aceleași resurse și tehnici dovedite care au permis formatorilor, directorilor, managerilor și proprietarilor de la operațiuni care variază de la ramuri ale guvernului Statelor Unite la corporații Fortune 500 și la întreprinderi de douăzeci de persoane să realizeze câștiguri demonstrabile în productivitatea angajaților și satisfacția la locul de muncă.

Când oferiți puțin RESPECT, obțineți o organizație mai eficientă, cu o cifră de afaceri și un absenteism reduse și angajați de la toate nivelurile care sunt implicați, concentrați și angajați să reușească în echipă. Pe scurt, obțineți ROI maxim de la cea mai puternică resursă a organizației dumneavoastră: oamenii!